Бизнес-партнер по персоналу кластера

Обязанности:

• выстраивание партнерских отношений с директорами магазинов, совместная проработка стратегии работы с персоналом;
• достижение hr и бизнес-показателей в рамках вверенного кластера: комплектность персонала, текучесть, P&L, РТО, EBITDA и др.;
• организация процесса подбора и адаптации линейного и административного персонала;
• развитие команд магазинов через наставничество и обучение, формирование кадрового резерва, реализация проектов по развитию персонала;
• управление расходами на персонал на вверенной территории;
• посещение магазинов c целью реализации бизнес - процессов компании; консультационная и экспертная поддержка директоров магазинов в вопросах подбора, адаптации персонала, обучения, развития и других HR-процессов;
• проведение корпоративных мероприятий (конкурсов, номинаций и премий) в кластере, развитие корпоративной культуры;
• развитие и поддержание в кластере партнерских отношений, поддержание и развитие культуры клиентоориентированного подхода;
• взаимодействие с контролирующими органами и проверяющими организациями (ГИТ, Прокуратура и пр.).

Требования:

• опыт в HR и/или управленческий опыт в розничной сфере на позициях супервайзер, директора кластера (продуктовый ритейл, банки, телеком) - не менее 2-х лет;
• знание основ управления персоналом, инструментов и практик развития персонала;
• уверенный пользователь MS Office (Word, Excel), SAP (желательно);
• уверенная партнерская позиция, умение слышать цели бизнеса и переводить их в HR-задачи;
• самостоятельность в принятии решений, высокий уровень самоорганизации;
• гибкость, умение работать в режиме многозадачности;
• желание развиваться в сфере HR, стремление работать с амбициозными задачами;
• готовность к разъездному характеру работы.

Условия:

• оформление в соответствии с ТК РФ, полностью белая заработная плата;
• заработная плата состоит из оклада и премиальной части; прозрачная и объективная система премирования;
• работа в команде профессионалов, возможность расти и развиваться вместе с компанией;
• ДМС (после прохождения испытательного срока);
• оплата мобильной связи, транспортных расходов;
• корпоративный ноутбук;
• скидки на покупки в магазинах компании
• разъездной характер работы