Привет. На связи команда SkyСoach. Мы огромная платформа внутриигровых услуг, помогающий в развитии аккаунтов WoW, Destiny 2, Call of Duty, FIFA, Genshin Impact и десятках других популярных игр.
Наша миссия — дать каждому геймеру возможность получить максимум удовольствия от игры, помогая играть так, как он хочет.
Мы объединяем профессиональных игроков и покупателей игровых услуг, помогая улучшить навыки, сэкономить время и достигать новых высот в играх, передавая часть игровых задач нашим про-игрокам.
Мы в поиске HRG, который станет незаменимым союзником для CEO, вдохновляющим лидером для команды и выведет наши процессы на новый уровнь. Мы быстро растем, нас уже более 100 человек и перед командой стоят новые вызовы.
Чем предлагаем заняться?
- Работа с командой. Создать доверительную и доброжелательную среду, быть человеком, который помогает во всём разобраться, предоставляет исчерпывающую информацию и отвечает на любые вопросы.
- Развитие корпоративной культуры. Подобрать хорошее ДМС, организовать корпоративные мероприятия, разработать систему нематериальной мотивации и создать атмосферу, в которой сотрудники будут гордиться работой в Skyсoach.
- Работа с CEO. Координировать работу HR-отдела, планировать развитие и анализировать результаты.
- Работа с руководителями. Помогать в спорных ситуациях с сотрудниками, проводить 1-2-1 встречи, выявлять признаки выгорания, выстраивать эффективную коммуникацию и решать узкие места.
- Развитие. Систематизировать ревью, планировать необходимые обучения с руководителями команд и контролировать их прохождение.
- Взаимодействовать с бэк-офисом по операционным вопросам.
- Рекрутинг. В команде есть рекрутер, который успешно работает с вакансиями, но нам нужна твоя помощь и вовлечение в процесс найма C-level и топ-позиций.
- Онбординг и адаптация. Углубиться в особенности процессов и создать удобную систему для анализа успехов и неудач на каждом этапе.
Каким мы вас видим?
- Да просто классным, но это ещё не всё :)
- Имеешь опыт работы в IT-компаниях от 2х лет.
- Имеешь опыт выстраивания и управления процессами в разных HR функциях (рекрутмент; оценка; обучение и развитие; система зарплат, бонусов и компенсаций; корпоративная культура; стратегический HR).
- Умеешь самостоятельно организовывать свою работу и расставлять приоритеты.
- Умеешь нести fellgood-настрой и находить подход к самым разным людям.
- Стремишься к порядку и проявляешь гибкость там, где это нужно.
- Ориентируешься на результат, стремишься к улучшению существующих процессов и подходов.
Что мы готовы предложить?
- Большую и драйвовую команду, которая развивается и развивает.
- Удобный формат трудоустройства и оформления.
- Пятидневная рабочая неделя, гибкое начало дня.
- Удалённый формат работы с выстроенными процессами, возможность работать из любой точки мира.
- Большая свобода и ответственность в работе.
- Частичная или полная компенсация необходимого профессионального обучения, курсы английского языка.
ps. Мы будем рады, если в своём сопроводительном письме ты расскажешь о ключевом изменении, которое ты внедрил на последнем месте работы за последний год и которое, на твой взгляд, дало наибольший результат в развитии команды. Так мы узнаем тебя чуть ближе и поймём, что ты внимательный человек ;)
