Директор по найму и адаптации

Обязанности:

• Организация работы по укомплектованию штата компании: генерация и реализация идей по источникам подбора, способам привлечения, маркетинговым мероприятиям, результативным программам привлечения
• Планирование воронки подбора, снижение конверсии: работа с эффективностью каждого этапа воронки (скрипты, условия, постсопровождение и т.п)
• Планирование бюджета на подбор, анализ затрат и ведение стоимости найма.
• Организация и координация деятельности отдела подбора и адаптации: планирование, организация, мотивация, обучение сотрудников отдела (15 чел).
• Разработка нормативной и регламентирующей документации отдела, описание бизнес-процессов HR
• Взаимодействие с заказчиком: участие в планерках, мозговых штурмах, предоставление аналитической отчетности, изменение условий и т.п.
• Участие в проектах департамента по работе с персоналом, выстраивание бизнес процессов.
• Организация и реализация мероприятий по адаптации новых работников.
• Разработка мероприятий по снижению текучести персонала во время испытательного срока.

Требования:

• Успешный опыт поиска и подбора персонала в сфере продаж, опыт массового подбора.

• Навык продаж: умение продавать компанию кандидатам, использование маркетинговых и PR-инициатив, которые приведут к результату.
• Знание технологий и видов автоматизации, умение применять в работе различные ИТ-решения для экономии времени и выполнения работы эффективнее.
• Владение всеми этапами воронки и понимание, за счет его можно повлиять на эффективность каждого этапа.
• Владение выраженными лидерскими качествами, важна коммуникабельность и умение вести переговоры на любом уровне.
• Опыт в подборе персонала от 3, а также не менее года опыт в управленческой позиции.
• Образование – высшее, профиль не имеет значения: юрист, психолог, филолог, но при этом важно иметь профильную подготовку – курсы по специализации менеджер по подбору персонала или HR-директора.

​​​​​​​Условия:

• График работы с 9 до 18, пн-пт.

• Работа в офисе г. Краснодар ул. Кожевенная, 38

• Релокационный пакет для иногородних.
• Участие в ежегодном зимнем и летнем корпоративном отдыхе.
• Много подарков по разным случаям.
• Свобода в принятии решений. без бюрократии.
• Открытость высшего руководства, включая возможность напрямую коммуницировать с собственником.