Наша компания занимается реализацией товаров на маркетплейсе Wildberries в нише электроники с ассортиментной матрицей до 10 SKU, включая измерительные приборы для здоровья, бытовую технику, садовые электроинструменты и технику для автомобилей. Ежемесячная выручка составляет около 10 млн рублей. Наши цели — увеличить выручку до 30-40 млн рублей, в том числе за счет найма и адаптации новых высококвалифицированных сотрудников в компанию. Для достижения этих целей мы ищем опытного HR-менеджера, который сможет способствовать росту и развитию компании
Условия труда и мотивация
-
ЗП на руки: Всего 90 тыс. рублей (Фикса 70 тыс. + KPI 20 тыс.)
-
ЗП на руки на испытательный срок: Всего 70 тыс. рублей (Фикса 50 тыс. + 20 тыс. бонус по факту прохождения испытательного срока)
-
Место работы: Удаленно +/-2 часа от МСК
-
График работы: 5/2, 9-18 по МСК и быть всегда на связи
Задача, которой сотрудник займется в первую очередь на испытательном сроке
-
Познакомиться с командой и установить доверительные отношения
-
Актуализировать и закрыть текущие потребности в подборе персонала, включая такие позиции, как менеджеры по маркетплейсам, финансовый менеджер, менеджер закупкам и др.
Основные задачи
-
Выявление потребностей и точечный подбор персонала, включая проведение телефонных, видео и очных собеседований по оценке хард и софт-скиллов
-
Введения новых сотрудников в должность (адаптация сотрудников), развитие наставничества и контроль прохождения испытательного срока
-
Осуществление exit interview для выявление причин текучести кадров и разработки мероприятий по снижению коэффициента текучести
-
Выявление уровня удовлетворенности персонала, разработка и использование современных инструментов развития корпоративной культуры, включая организация корпоративных, праздничных и спортивных мероприятий и дней рождений
-
Помочь в оформлении сотрудников по ГПХ
-
Еженедельные и ежемесячные отчеты руководителю о произведенной работе
Критерии оценки кандидата
-
Опыт работы на позиции менеджера по подбору персонала от 2 лет
-
Опыт найма офисного персонала
-
Опыт введения новых сотрудников в должность (адаптация сотрудников)
-
Приветствуется опыт развития корпоративной культуры
-
Грамотная устная и письменная речь
