Менеджер по работе с ключевыми клиентами

Дата размещения вакансии: 22.10.2024
Работодатель: Группа ПРОДО
Уровень зарплаты:
от 95000 до 95000 RUR
Город:
Тюмень
Требуемый опыт работы:
От 1 года до 3 лет

О «ПРОДО Тюменский бройлер»

Птицефабрика является несомненным лидером агропромышленного комплекса Тюменской области.

«ПРОДО Тюменский бройлер» —предприятие замкнутого цикла, оснащенное высокотехнологичным оборудованием и имеющее развитую сеть сбыта. Продукция продается в Тюменской, Челябинской, Курганской, Свердловской областях, Ханты-Мансийском и Ямало-Ненецком автономных округах. Птицефабрика выпускает более 37 тыс. тонн продукции в год под брендами «Троекурово», «Ясная горка», «Рококо», «Наша ряба», «Халиф». Птицефабрика входит в Группу «ПРОДО», один из крупнейших российских производителей продукции из мяса птицы, колбасных изделий, полуфабрикатов и мясных деликатесов.

КЛЮЧЕВЫЕ ЗАДАЧИ:

  • Развитие клиентской базы отдела сетевых продаж с целью увеличения объёма продаж;
  • Выполнение планов продаж, увеличение количественной и качественной дистрибуции на закрепленной территории;
  • Обеспечение представленности продукции и максимального объёма продаж в торговых точках сетевых клиентов;
  • Организация акций по продвижению продукции на закрепленной территории;
  • Выполнение индивидуального ежемесячного плана задач.

ОТ БУДУЩЕГО КОЛЛЕГИ ОЖИДАЕМ:

  • Знание методов ценообразования, маркетинга;
  • Знание порядка разработки соглашений, договоров, контрактов;
  • Знание основ принципов продаж;
  • Продвинутый пользователь ПК;
  • Желателен опыт с сетевым каналом от 6 месяцев (мясные колбасы и деликатесы);
  • Ответственность, коммуникабельность, внимательность, умение работать в режиме многозадачности.

МЫ РАДЫ ПРЕДЛОЖИТЬ ВАМ:

  • Полное соблюдение ТК РФ (белая заработная плата, оплата отпусков и больничных и т.д.);
  • График работы пн-чт. с 8.00-17.00 часов, пятница с 8.00-16.00 часов;
  • Бесплатное питание;
  • Место работы с. Каскара., АО "ПРОДО Тюменский бройлер" ~ 12 км от города;
  • Доставка транспортом предприятия;
  • Ставка на период декретного отпуска основного сотрудника;
  • Редкие командировки;
  • Подарки для детей и работников к праздникам;
  • Доброжелательная рабочая атмосфера и корпоративная культура, ориентированная на сотрудничество.