Обязанности:
-
обеспечение наличия и поддержания в работоспособном состоянии необходимых ресурсов для поддержания ПБОТОС;
-обеспечение организации и безопасного производства работ, эксплуатации машин, оборудования, приспособлений и содержания их в надлежащем состоянии;
-
обеспечение соблюдения рабочими трудовой и производственной дисциплины, требований правил и инструкций по безопасному ведению работ;
-
ежедневная проверка состояния рабочих мест, исправность машин, оборудования, приспособлений и инструментов;
-
контроль за наличием и исправным состоянием, средств защиты, первичных средств пожаротушения, устройств автоматического контроля и сигнализации и т. д. ;
-
обеспечение подготовки информации для формирования технических условий на реконструкцию промысловых трубопроводов, дефектных ведомостей на капитальный ремонт, с приложением схем;
-
в процессе проведения СМР обеспечение контроля выполнения проектных решений, выдачу разрешений на право работы в охранных зонах, обеспечение рассмотрения и согласования исполнительной документации;
-
своевременное определение потенциально-опасных участков и внесение в маршрутные карты обхода и графики обхода;
-
составление маршрута обхода действующих и бездействующих объектов.
Требования:
-
Среднее профессиональное образование (в области нефтяной и газовой промышленности) - программы подготовки специалистов среднего звена
или
Среднее профессиональное образование и дополнительное профессиональное образование (в области нефтяной и газовой промышленности) - профессиональная переподготовка по программам подготовки специалистов среднего звена
- стаж работы в области нефтяной и газовой промышленности не менее 3 лет;
- владение приемами работы на современной оргтехнике (компьютер, ксерокс).
Условия:
-
график работы: 8-ми часовой рабочий день 5-дневная рабочая неделя;
рабочее место: РБ, Краснокамский район ПБ Арлан;
- вахта: из г. Нефтекамск (Ежедневно).
Социальный пакет:
- компенсация горячего питания;
- добровольное медицинское страхование и страхование работников от несчастных случаев;
- прохождение медицинских осмотров за счет предприятия;
- компенсация стоимости абонемента в фитнес-зал;
- корпоративная пенсионная программа;
- образовательные займы;
- ипотечная программа;
- санаторно-курортное лечение работников и членов их семьи;
- путевки для детей работников в детские оздоровительные лагеря;
- материальная помощь в рамках Коллективного договора (при вступлении в брак впервые, возвращении на работу после прохождения военной службы, рождении ребенка, смерти членов семьи, поддержка многодетных семей и т.д.).
