Обязанности:
1. Разрабатывать программы обучения и развития персонала
− Выяснять запрос и проектировать обучающее решение под потребности заказчика и участников обучения в синхронном и асинхронном формате;
− Определять эффективность форматов обучения и развития на этапе проектирования учебного решения;
− Формировать матрицы знаний, умений и навыков, необходимых для развития компетенций персонала;
− Разрабатывать методические пособия учебных программ (презентация в Power point, сценарий тренинга, рабочая тетрадь или памятка по программе);
− Разрабатывать учебные решение в формате электронных курсов;
− Проводить мониторинг обучающих программ и услуг по обучению;
− Передавать разработанные учебные программы внутри команды Бизнес –тренеров для массового проведения обучения в компании.
2. Проводить обучения
− Организовывать регулярное обучение персонала: вносить графики обучений в СДО, формировать группы, своевременно информировать сотрудников о направлении на обучение, контролировать посещение тренингов, вести статистический учет, готовить отчеты о проделанной работе, анализировать обратную связь по итогам проведенного обучения, оправлять учебные материалы участникам обучения;
− Проводить корпоративные программы развития персонала по темам, соответствующим трекам развития, а также индивидуальные тренинги сотрудников в зависимости выявленных потребностей в обучении;
− Отслеживать влияние обучения на результаты работы компании. Составлять отчеты о проделанной работе;
− Регулярно оценивать эффективность обучения и корректировать учебные программы;
− Оценивать результаты тренингов путем проведения итоговых тестов и интервью.
3. Участвовать в кросс-функциональных проектах
− Поддерживать эффективную коммуникацию с бизнес-заказчиками;
− Регулярно поддерживать взаимодействие с кросс-функциональными подразделениями для определения наилучших способов решения задач от бизнеса;
− Принимать участие в разработке оценочных мероприятий;
− Участвовать в организации и проведении конференций, бизнес-встреч, круглых столов, корпоративных сессий и пр.
Требования:
− Высшее образование (финансы, психология, управление персоналом как преимущество);
− Предпочтительно наличие сертификата о повышения квалификации по теме «Тренинг для тренеров»
или Диплома о профессиональной переподготовке (Бизнес- тренер)
− Опыт работы в должности тренера от 3 лет (желательно в сфере финансов и страхования);
− Знание методологии обучения и особенностей обучения взрослых;
− Умение формировать процесс переноса новых знаний на практику;
− Опыт разработки учебно-методических материалов для проведения онлайн и оффлайн обучения (учебные программы, скрипты, алгоритмы и инструкции);
− Владение современными техниками и методами продаж на практике;
− Уверенный навык подготовки презентаций в Power Point;
− Опыт личных продаж финансовых продуктов будет преимуществом;
− Умение работать с СДО приветствуется;
− Активную жизненную позицию, владение профессиональной коммуникацией, высокий уровень ответственности и организованности.
Условия:
− Официальное трудоустройство по ТК РФ;
− Заработная плата (оклад + квартальный KPI);
Итоговый уровень дохода обсуждаем с финальным кандидатом;
− График работы 5/2 с 9:30-18:00 (гибридный формат работы)
− Скидки от партнеров компании, доступ к программе лояльности BestBenefits,
− Полис ДМС в период испытательного срока (включая стоматологию и страхование выезжающих за рубеж);
− Вовлеченное руководство, приветствующее инициативу;
− Поддерживающий коллектив;
− Помощь и поддержка в период адаптации;
