Менеджер по персоналу

Дата размещения вакансии: 07.11.2024
Работодатель: Эфекс Системс
Уровень зарплаты:
от 55600 до 55600 RUR
Город:
Челябинск
Каслинская улица 5к1
Требуемый опыт работы:
не требуется

ООО "Эфекс Системс" стабильно работает с 2008 года, сотрудничает с организациями, осуществляющими деятельность в таких сферах, как консалтинг, банковское дело, жилищно-коммунальное хозяйство, инвестиции и строительство, энергетическая и транспортная отрасли. Приглашаем на работу Менеджера по персоналу.

Что предстоит делать:

  • подбор персонала на рабочих, специалистов и руководителей среднего звена;
  • проведение оценки кандидатов (набор инструментов в наличии), оформление заключений по результатам оценочных мероприятий;
  • разработка и экспертиза локальных нормативных актов (в соответствии со стандартами организации);
  • подготовка представлений для награждения к профессиональным праздникам (День строителя, День энергетика, День работников ЖКХ);
  • работа с учебными заведениями для привлечения начинающих специалистов.

Наши ожидания от кандидата:

  • высшее образование, приветствуется дополнительное образование в области управления персоналом;
  • развитые коммуникативные навыки, клиентоориентированность, направленность на развитие в данной сфере;
  • приветствуется опыт работы в крупных организациях, холдингах из сферы строительства, энергетики, производства, консалтинговых организациях.

Мы гарантируем со своей стороны:

  • качественную адаптацию, поддержку коллег и руководителя;
  • официальное трудоустройство согласно ТК РФ, полный соц. пакет;
  • стабильную, «белую» заработную плату 2 раза в месяц;
  • ежегодную индексацию заработной платы;
  • ваш уровень вознаграждения не будет зависеть от KPI и пр. условностей;
  • нормированный рабочий день с понедельника по пятницу с 8:30 до 17:30;
  • оборудованное современными техническими средствами рабочее место;
  • столовую для сотрудников с ценами ниже рыночных, охраняемую автопарковку для автомобилей сотрудников;
  • удобное расположение офиса с высокой транспортной доступностью;
  • корпоративную мобильную связь;
  • развитую корпоративную культуру (спартакиада, корпоративные мероприятия, выезды на природу, конкурсы и пр.).