Инженер 1 категории Отдела капитального строительства

Дата размещения вакансии: 21.11.2024
Работодатель: Прионежская сетевая компания
Уровень зарплаты:
от 48200 RUR
Город:
Петрозаводск
Новосулажгорская улица 22
Требуемый опыт работы:
От 1 года до 3 лет

Обязанности:

1. Сбор, подготовка обосновывающих материалов для формирования инвестиционных программ

2. Проверка объемов работ, проверка обоснованности технических решений, определение стоимости работ

2. Подготовка технических заданий на выполнение проектных, строительно-монтажных работ подрядными организациями

3. Контроль исполнения работ подрядными организациями, проверка технической документации, актов выполненных работ

4. Подготовка спецификаций и заказ материалов (оборудования) для выполнения строительно-монтажных работ

5. Ведение переписки с внешними контрагентами, подготовка ответов по запросам госорганов, организаций, частных лиц

6. Ведение документооборота с подразделениями компании (подготовка запросов, справок, приказов, распоряжений)

7. Подготовка заявлений, подготовка документации, получение актов допуска Ростехнодзора на ввод объектов в эксплуатацию

8. Формирование отчетных материалов по исполнению планов работ

Требования:

  • Высшее энергетическое образование
  • Опыт работы не менее 1 года
  • Знание основ устройства электрических сетей

  • Умение работать с каталогами электротехнической продукции

  • Иметь представление об арматуре электрических сетей

  • Умение работать с проектной и приемо-сдаточной документацией

  • Умение работать с нормативной и технической документацией

  • Уверенный пользователь ПК

  • Умение работать с программами Word, Excel, AutoCAD

  • Ответственность, внимательность, аккуратность, коммуникабельность, способность к обучению, самостоятельность

Условия:

  • Временная вакансия на период декретного отпуска основного сотрудника.
  • Возможны командировки по Республике Карелия.
  • Официальное оформление согласно ТК РФ.
  • Социальный пакет, ежегодное премирование.
  • Вознаграждения за выслугу лет в компании, а также предприятиях электроэнергетики.
  • Повышение квалификации, обучение сотрудников за счет предприятия.
  • Компенсация проезда к месту отдыха и обратно.
  • Материальная помощь при поступлении ребенка в 1-й класс, новогодние подарки детям.
  • Ежегодный оплачиваемый отпуск.