Менеджер по подбору персонала / рекрутер / HR-менеджер

Дата размещения вакансии: 22.11.2024
Работодатель: Аплеона РУС
Уровень зарплаты:
от 100000 RUR
Город:
Москва
Нижний Сусальный переулок 5с15
Требуемый опыт работы:
От 1 года до 3 лет

Обязанности:

  • Поиск и подбор персонала по техническим и административным должностям (линейный технический персонал - по различным направлениям, инженерно-технический персонал, секретари, администраторы и др.);
  • Размещение вакансий на различных ресурсах (Хэдхантер, Авито и др.);
  • Работа с откликами и холодный поиск;
  • Анализ резюме соискателей, проведение телефонных и очных интервью;
  • Организация собеседований кандидатов с непосредственными руководителями;
  • Подготовка отчетности и аналитики по вакансиям, контроль воронки и стоимости подбора;
  • Полное сопровождение кандидата до оформления и в период адаптации;

  • Осуществлять мониторинг заработных плат и внесение предложений по улучшению штатной структуры компании;

  • Формирование кадрового резерва;

  • Участие в развитии корпоративной культуры компании и других проектах HR отдела.

Требования:

  • Интерес и желание развиваться в HR сфере;
  • Опыт работы на аналогичной должности от года;

  • Опыт самостоятельного закрытия вакансий и проведения собеседований (вакансии разного уровня);

  • Умение работать с разными площадками по поиску и привлечению кандидатов;

  • Владение инструментами и техниками подбора персонала;

  • Готовность к обучению;

  • Грамотная устная и письменная речь;
  • Высокие коммуникативные навыки, умение работать в команде, нацеленность на результат и качество, внимательность и уважение к людям.

Условия:

  • Работа в крупной Компании: 27 лет на рынке управления коммерческой недвижимостью;
  • Работа в составе группы подбора;
  • Оформление по ТК РФ;
  • "Белая" заработная плата (выплаты 2 раза в месяц), оплачиваемый отпуск 28 дней, больничный;
  • График работы 5/2 с 9.00 до 18.00 (с возможностью работать удаленно несколько дней в неделю по окончании испытательного срока);
  • Возможность карьерного роста и развития внутри Компании;
  • ДМС (по окончании испытательного срока);
  • Корпоративная мобильная связь;
  • Уровень заработной платы обсуждается индивидуально по итогам собеседования;
  • Срочный трудовой договор (декретная ставка).