Начальник сметно-договорного отдела

Обязанности:

• руководство сметно-договорным отделом (в подчинении 3 специалиста);
• проверка соответствия имеющейся сметной документации проводимым проектно-строительным работам;
• проверка обоснованности стоимости строительно-монтажных работ и прочих затрат генподрядчика;
• проведение конъюнктурного анализа стоимости материалов и оборудования;
• проведение анализа учётной документации по выполненным строительно-монтажным работам;
• отслеживание корректности первичной документации по выполненным строительно-монтажным работам;
• участие в подготовке и обосновании предложения о начальной цене договора при проведении тендера;
• оперативный контроль закрытия этапов договоров и выполненных подрядчиками работ;
• подготовка материалов и составление смет на дополнительные строительно-монтажные работы, капитальный и текущий ремонт;
• подготовка материалов для проведения переговоров с представителями заказчика о выполнении дополнительных работ и услуг;
• осуществление проверки получаемой от подрядчика сметной документации и подготовку заключения о ее составе и качестве;
• ведение переписки с подрядными организациями в рамках выполнения должностных обязанностей;
• взаимодействие со специалистами структурных подразделений Общества в рамках выполнения своих должностных обязанностей.

Требования:

• высшее техническое или экономическое образование;
• опыт в сфере строительства инженером-сметчиком не менее 5 лет;
• опыт в должности начальника СДО не менее 3 лет;
• знания нормативно-технической базы;
• умение читать проектную и рабочую документацию, составлять ведомость объёмов работ по рабочей документации;
• навыки работы в программах Exсel, «ГРАНД-Смета»;
• готовность к переезду в г. Псков.

Условия:

• официальное трудоустройство, полностью белая заработная плата;
• уровень заработной платы обсуждается после проведения собеседования;
• график работы: пятидневная рабочая неделя, не нормированный рабочий день;
• возможность профессионального развития в крупном многофункциональном холдинге, участие в программах кадрового резерва;
• корпоративная доставка на работу и с работы из нескольких районов города;
• комфортные и безопасные условия труда;
• оплата переезда, компенсация аренды жилья.