Главный специалист отдела управления совокупным вознаграждением

Обязанности:

1. Внесение изменений в организационную структуру, согласование организационных изменений с ГК «Росатом».

2. Формирование и ведение штатного расписания в соответствии с утвержденной структурой Общества, вносить изменения, обусловленные появлением новых видов деятельности (должностей);контроль штатной дисциплины.

3. Проверять достоверность установления элементов оплаты труда (оклады, ИСН, компенсационные выплаты и др.).

4.Участвовать во внедрении единой унифицированной системы оплаты труда и дальнейшей ее реализации.

5.Ведение электронного реестра должностных инструкций сотрудников Общества.

6.Проверять заявки на прием/перевод, изменение грейда должности, внутригрейдовой зоны, ИСН работников на соответствие действующим матрицам оплаты труда.

7. Оформлять необходимую документацию для изменения организационной структуры Общества. Участвовать в актуализации организационной структуры Общества в программном продукте Visio.

8. Осуществлять анализ эффективности организационных структур Общества и его подразделений, разработку предложений по их оптимизации.

9. Автоматизировать рабочий процесс, готовить технические задания по вопросам, относящимся к его компетенции.

10.Выполнять служебные поручения вышестоящих руководителей.

11.Соблюдение установленных сроков исполнения заданий и поручений.

12. Подготовка ЛНА по функционалу.

13. Автоматизация процессов.

Требования:

• Высшее финансовое/экономическое образование

• Опыт работы от 3 лет в аналогичной должности

• Владеть современными концепциями управления персоналом;

• Владеть системой показателей по труду, методами их анализа и учета;

• Владеть методами нормирования труда;

• Владеть методами автоматизированного учета;

• Обладать аналитическим умом;

• Обладать коммуникативными навыками;

• Стрессоустойчивость;

• Умение работать в режиме многозадачности.

Условия:

• - Официальное оформление по ТК РФ с первого рабочего дня;
• - Официальная заработная плата, выплата 2 раза в месяц;
• - Ежегодная индексация заработной платы, годовой бонус;
• - Оплачиваемый больничный, отпуск;
• - График работы 5/2 с 8:00 до 17:00, в пятницу сокращенный рабочий день;
• - Корпоративные социальные программы:
• - оказании помощи работникам в определенных жизненных ситуациях (материальная помощь при рождении/усыновлении ребенка (детей), материальная помощь специалистам в связи с бракосочетанием, при трудоустройстве, на обустройство быта и т.д.);
• - санаторно-курортное лечение работников и их детей, детский отдых;
• - оказание помощи работникам в улучшении жилищных условий (компенсация работнику части расходов на возмещение процентной ставки по кредиту, компенсация работнику стоимости аренды временного жилья).
• - Добровольное медицинское страхование (ДМС) после испытательного срока;
• - На территории предприятия столовая и буфет с доступными ценами;
• - При вступлении в отраслевой профсоюз – бассейн, фитнес, экскурсии;
• - Спортзал на территории предприятия (функциональные тренировки, групповые занятия с фитнес тренером);
• - Спортивные и культурно-массовые мероприятия (участия в спартакиаде, настольный теннис, большой теннис, волейбол, баскетбол);
• - Подарки детям к новому году, билеты на новогодние представления;
• - Шаговая доступность от метро Домодедовская (7 минут).