WeddingPost – это онлайн конструктор свадебных приглашений, который выбирают ежегодно более 1 000 000 пользователей, из более чем 10 стран мира.
Мы ищем талантливого, ответственного, исполнительного сотрудника себе в команду.
Работа в команде WeddingPost — это возможность стать частью международного стартапа, который превращает свадебное приглашение в технологичное искусство.
О нас пишут Газета.ру, Известия, Рамблер Women, Лиза, Grazia.
Обязанности:
- Верстка новых страниц
- Оптимизация старых страниц
- Участие в разработке над новым функционалом вместе с опытной командой
- Тестирование и дебаггинг кода.
Требования:
- Опыт работы с HTML, CSS и JavaScript
- Опыт коммерческой разработки от 2 лет (не в рамках обучения)
- Умение создавать адаптивный и кроссбраузерный дизайн
- Опыт работы с CSS-препроцессорами (например, Sass или Less)
- Понимание основ SEO-оптимизации и доступности веб-страниц.
- Умение работать с графикой и изображениями для веб-страниц.
- Опыт работы с системами контроля версий (например Git).
-
Уровень middle, а значит достаточная степень самостоятельности в работе.
-
Опыт верстки по макетам, навыки кросс-браузерной адаптивной верстки - обязательно;
-
Работа по Pixel Perfect;
-
Знание технологий вёрстки - Mobile First и Desktop First;
-
Знание HTML5, CSS3, SCSS (понимание как строить архитектуру проекта с помощью этого инструмента), Bootstrap;
-
Умение работать и понимание как работает - flexbox layout и grid layout
-
Уверенное владение JavaScript и jQuery
-
Знание стандартов JavaScript (ES6 и выше);
-
Опыт работы с различными jQuery-плагинами;
-
Знание Gulp будет преимуществом.
Условия:
- Работа в небольшой, но опытной команде с Senior-разработчиком
- Работа в международном компании
- Возможность профессионального развития в команде экспертов, имеющих опыт работы в ведущих компаниях РФ
- Полностью удаленный формат работы
-
График работы 5/2
-
Работа по договору
В отклике обязательно напишите сопроводительное письмо, где укажите свои проекты, которыми гордитесь.
Мы очень ответственно подходим к подбору сотрудников в нашу команду, поэтому процесс подбора включает несколько этапов:
1. Рассмотрение портфолио и резюме;
2. Выполнение тестового задания;
3. Online собеседование
