Мастер производственного участка

Дата размещения вакансии: 23.10.2024
Работодатель: Энкорп
Уровень зарплаты:
от 140000 RUR
Город:
Москва
Требуемый опыт работы:
От 1 года до 3 лет

«Энкорп» – профильная кадровая компания, основанная в 2020 году. Мы работаем на предприятиях, производящих и обслуживающих локомотивы, пассажирские и грузовые вагоны, тракторы, бульдозеры, трубоукладчики и другую технику.

Мы предлагаем официальное оформление, конкурентную заработную плату и стабильные выплаты 2 раза в месяц. Оплачиваем отпуска и больничные. Доплачиваем за вредные условия труда, выход в ночные смены и вне графика.

Требования:

  • Желателен опыт работы на производстве и понимание того, чем он будет заниматься (будем рассматривать каждого кандидата);
  • Знание компьютерных программ на уровне пользователя (Wоrd, Ехсеl и пр.);
  • Организованность, коммуникабельность, умение работать в команде.

Обязанности:

  • Полное курирование наших сотрудников внутри закреплённых цехов, а именно получение и выполнение сменно-суточного задания, получение СИЗ/инструмента необходимого для выполнения работ, контроль за составлением заключения по закрытию сменно-суточного задания
  • Контроль выхода персонала
  • Решение организационных вопросов внутри закреплённого участка
  • Составление/ведение необходимой отчётности;
  • Непосредственный контакт и общение с руководителями цехов;
  • Выполнение поставленных задач и др.;

У нас:

- Официальное трудоустройство по ТК РФ с первого рабочего дня;

- График вахта 60/30, 6/1

- Предоставляется жилье

- Своевременная выплата заработной платы и авансовых платежей;

- Соц. пакет (оплата больничных и отпусков);

- Место работы: Тверской Институт Вагоностроения, территория ТВЗ;

- Удобное транспортное сообщение;

- Парковка, велопарковка;

-Обучение в в Корпоративном Университете «ТМХ»;

-Зимняя и летняя спецодежда, обувь, СИЗы;
-Медосмотр за счет компании;
-Комфортное место для приема пищи и отдыха;
-Материальная поддержка в сложных жизненных ситуациях;
-Дополнительные выплаты на свадьбу, рождение ребенка, начало обучения в школе;
-Подарки сотрудникам и их детям на праздники;
-Развитая система наставничества для новых сотрудников;
-Культурные и спортивные внерабочие мероприятия;
-Скидки, путевки и т.п. в рамках деятельности Профсоюза;
-Доплаты за участие в акции “Приведи друга”.