з/п не указана
Орел
От 1 года до 3 лет
Крупнейший мировой FMCG-производитель в поисках HR BP на фабрику (штат 500 чел).
Готовность к переезду в Тулу.
Обязанности:
- Управление HR-брендом фабрики;
- Полная поддержка фабрики по всем вопросам, связанным с персоналом;
- Организация обучающих мероприятий, тренингов на развитие персонала, совместно со Специалистом по техническому обучению;
- Управление процессом подбора персонала (+ оценка кандидатов, карьерное продвижение и переводы);
- Управление талантами;
- Административная поддержка в сфере персонала для обеспечения соответствия внутренней политике и местного законодательства;
- Консультирование персонала фабрики;
- Разрешение всех вопросов/споров, возникающих у сотрудников с соблюдением требований фабрики и трудового законодательства;
- Мониторинг изменений в законодательстве в сфере своей ответственности;
- Поддержка и консультация по вопросам персонала для директора фабрики и членов менеджерской команды;
- Взаимодействие со всем отделом персонала (КДП, обучение, compliance).
Требования:
- Высшее образование;
- Знание английского языка на уровне Upper-Intermediate;
- Владение программами Microsoft Office на уровне опытного пользователя;
- Готовность к переезду в г. Тула;
- Успешный опыт работы в области управления персоналом от 2 лет;
- Способность и желание инициировать и внедрять изменения, гибкость, нестандартное мышление;
- Отличные коммуникативные навыки.
Условия:
- Официальное трудоустройство в штат компании на постоянный трудовой договор по ТК РФ;
- Достойный уровень заработной платы (оклад + бонус);
- Полный релокационный пакет для иногородних;
- Гибридный график работы;
- Расширенный пакет ДМС (в том числе для близких родственников);
- Питание на предприятии;
- Развитая программа наставничества внутри отдела;
- Развитая корпоративная культура (кросс-функциональные проекты);
- Внутренние программы для карьерного развития — обучающие курсы и тренинги.
