Менеджер по персоналу (HR Специалист)

Требования:

• Оконченное высшее образование (приветствуется "Управление персоналом", "Психология");
• Приветствуется опыт работы в крупных производственных компаниях;
• Позитивный настрой, умение общаться с людьми и находить к ним подход;
• Высокий уровень коммуникации и эмпатии, ответственности; ориентация на результат, самоорганизованность; креативное мышление; сообразительность и умение быстро ориентироваться в ситуации; дипломатичность; инициативность (постоянно искать новые идеи для поиска сотрудников), умение "продавать" вакансию кандидату;
• Опыт работы на позиции HR-менеджера обязателен;
• Знание и практическое владение методами подбора и оценки кандидатов;
• Знание методов интервью, навыки определения компетенций;
• Желание повышать свой профессиональный уровень и развиваться в сфере HR;

Обязанности:

• Подбор персонала: размещение вакансий, поиск резюме кандидатов, проведение телефонных и онлайн видео-интервью /первичных собеседований, формирование кадрового резерва, оценка профессиональных качеств кандидатов, вывод сотрудника на работу;

• Работа с различными источниками привлечения персонала;
• Взаимодействие с руководителями отделов;
• Взаимодействие с вузами: организация практики для студентов; создание кадрового резерва; участие в "Днях открытых дверей"/
• Развитие HR-бренда: EVP (формирование имиджа привлекательного работодателя во внутренней и внешней среде)
• Участие в создании единого информационного поля в рамках предприятия, повышение эффективности внутрикорпоративных коммуникаций, внутренний и внешний PR компании. Ведение телеграм-канала компании;
• Участие в разработке и подготовке презентаций о компании/вакансиях;
• Участие в подготовке и проведении внутренних конкурсов;
• Поддержание корпоративной культуры и внутренних коммуникаций между сотрудниками;
• Участие в организации корпоративных мероприятий и мероприятий по построению команды;
• Анкетирование/Опрос сотрудников с целью оценки вовлеченности и удовлетворённости персонала;
• Взаимодействие с сотрудниками во время испытательного срока, оценка обратной связи;
• Сопровождение адаптации персонала;
• Участие в обучении, адаптации и развитии персонала, отслеживание результатов и показателей сотрудников; Составление графика обучения персонала; Организация мероприятий (обучение, семинары, тренинги);
• Разработка и внедрение систем мотивации и стимулирования труда;
• Мониторинг состояния рынка труда, обзор зарплат по вакансиям;
• Ведение установленной отчётности в Excel и Битрикс (текучесть персонала и пр.), в том числе ведение и анализ отчетности по воронке рекрутинга Условия:

Условия:

• Постоянная работа на территории работодателя (Вавилова, ост. Радиаторный)
• Работа в стабильной, динамично развивающейся компании
• Официальное оформление по ТК РФ (белая заработная плата, отпуск, больничный)
• Заработная плата обсуждается индивидуально с успешным кандидатом
• Своевременная выплата заработной платы два раза в месяц
• Оформление полиса ДМС, после прохождения испытательного срока
• Оформление полиса ДМС для члена семьи или Клубная карта в спорт.клуб
• Частичная компенсация ипотечных процентов
• График работы: пятидневная рабочая неделя с 09:00 до 18:00
• Молодой, дружный коллектив, корпоративные мероприятия