Ведущий специалист по обучению и развитию персонала

«ЕвроХим» – это 27 000 человек, 25 стран, 75 предприятий.

«ЕвроХим» входит в ТОП-3 крупнейших мировых производителей удобрений.

«ЕвроХим» верит в рост бизнеса за счет развития сотрудников. Компания привлекает и сохраняет целеустремленных и перспективных сотрудников.

АО "НАК "Азот", входящее в группу компаний "ЕвроХим", приглашает в свою команду Ведущего специалиста учебного центра.

Обязанности:

• Анализ потребностей в обучении и развитии персонала компании.

• Разработка траекторий и планов развития сотрудников.

• Организация и проведение мероприятий, связанных с развитие кадров и построением карьеры руководителей и специалистов.

• Формирование и подготовка кадрового резерва.

• Составление планов профессиональной карьеры сотрудников.

• Разработка проектов документов, которые определяют порядок развития кадров и затраты на мероприятия.

• Организация обучения руководителей разного уровня.

• Осуществление договорной работы в системе SAP, Saperion по направлению деятельности.

• Организация, формирование, контроль выполнения и оценивание эффективности ИПР участников кадрового резерва с руководителями подразделений.

• Организация стажировок участников кадрового резерва.

• Реализация проектов профилирования и профессиональной аттестации персонала.

• Бюджетирование программ обучения и развития персонала.

Требования:

• Высшее образование.

• Повышение квалификации в области оценки персонала будет преимуществом.

• Опыт разработки моделей компетенций и формирования ИПР для кадрового резерва.

• Опыт работы по обучению и развитию топ-руководителей.

Условия:

• Официальное трудоустройство, постоянный трудовой договор.
• График работы: 5/2, 8-часовой рабочий день.
• Готовы предоставить релокационный пакет для иногородних кандидатов.
• Доставка к месту работы и обратно корпоративным транспортом(Новомосковск, Узловая, Донской, Северо-Задонск).
• Полный социальный пакет.
• Бесплатное обучение в учебном центре предприятия и на корпоративной онлайн-платформе обучения.
• Ежегодная индексация заработной платы.
• Премии по итогам работы (по результатам квартала и года).
• Корпоративное страхование жизни и здоровья.
• Оздоровительное лечение работников и оздоровительный отдых детей работников.
• Спортивные и физкультурно-оздоровительные мероприятия (фитнес, турниры по волейболу, баскетболу, футболу, бильярду, плаванию, лыжным гонкам и прочее).