Руководитель направления массового подбора персонала

Обязанности:

• Формирование стратегии по подбору и адаптации массового персонала, в т.ч. линейного персонала производственных площадок, включая вахтовой метод работы;
• Составление планов найма персонала, контроль их исполнения;
• Организация работы команды: планирование, мотивация, постановка задач, промежуточный и итоговый контроль, расчет kpi по результатам работы, развитие компетенций сотрудников;
• Регулярная оценка эффективности процессов подбора и адаптации персонала, составление корректирующих планов повышения эффективности, контроль их реализации на всех площадках компании;
• Анализ действующих и введение новых действующих инструментов подбора;
• Автоматизация аналитики для оценки эффективности процессов подбора и адаптации персонала;
• Мониторинг и аналитика рынка труда;
• Планирование и управление бюджетом на масс подбор исходя из плановых показателей;
• Аудит и пересмотр (при необходимости) процессов масс найма. Аудит текущих метрик и корректировка воронки найма, отчетность.

Требования:

• Опыт найма в направлении масс-рекрутмент от 3 лет, знание специфики управления проектами и высокая экспертиза в управлении процессами масс найма,

• Опыт повышения эффективности процессов подбора персонала (сокращение сроков найма, сокращение бюджетов на процесс подбора, автоматизации и др.,

• Опыт работы с инструментами HR маркетинга (настройка таргетов, продвижение на авито и др.),
• Опыт управления командой рекрутеров: мотивация, работа с опережающими показателями, аналитика,
• Понимание, как можно и нужно эффективно влиять на ключевые показатели бизнеса через hr инструменты.

Условия:

• заработная плата от 250 000 - 300 000 руб. оклад после вычета НДФЛ, ежегодная индексация, годовое премирование по итогам работы,
• График работы с 9 до 18.00 + гибридный формат работы;
• Компенсация переезда и аренды жилья сотруднику из другого региона;
• Бесплатная парковка и корпоративный транспорт;
• Стильный и технологичный офис;
• Развитая корпоративная культура, праздничные мероприятия, подарки сотрудникам и детям;
• Работа в крупнейшем российском производственном холдинге.