Руководитель отдела по продвижению строительных технологий

О нас

• Компания основана в 1991 году, в портфолио свыше 700 проектов в 11 странах.
• Единственный российский производитель систем преднапряжения и вантовых систем. Топ10 в мире по основным продуктам.
• Большие инвестиции в R&D, 700 специалистов в 13 проектных офисах в 5 странах мира. Десятки патентов, лицензий и разрешений.
• Вертикально-интегрированная компания: собственное КБ, проектное подразделение, производство и строительные отделы.
• Экологичная и адекватная корпоративная культура и руководство.

Что мы предлагаем:

• Высокий заработок: достойный фиксированный оклад + KPI + премия за выполнение плана продаж.
• Оформление по ТК РФ, выплата ЗП 2 раза в месяц.
• График работы 5/2 с 8:00 до 17:00, пятница сокращенный рабочий день до 15:45.
• Офис в пешей доступности от м. Аннино, Кирпичные выемки 2к1 (9 мин).
• Постоянно развивающийся социальный пакет: компенсация обучения, фитнеса, конференций; корпоративный интернет-магазин и база знаний; мобильная связь; парковка; 3 бонусных дня в год за счет компании; регулярные корпоративы и т.д.
• Современный и комфортный офис.

Задачи:

• Проанализировать текущее состояние отдела продаж;
• Изучить продукт и уметь его продавать;
• Собрать и организовать команду сильных менеджеров;
• Мотивировать и развивать команду;
• Увеличить объемы продаж компании;
• Настроить работу и управление Отделом продаж;
• Расширить каналы и инструменты продаж;
• Работать с входящими заявками и теплыми лидами;
• Регулярно взаимодействовать со смежными подразделениями;
• Работать в 1C ERP (ДО, CRM).

Чего мы ждем от Руководителя отдела продаж:

• Опыт работы в должности от 3 лет в секторе B2B в сферах: строительные материалы и оборудование (проектные продажи);
• Подтверждённые результаты работы;
• Опыт организации и управления эффективным отделом продаж;
• Самостоятельность и инициативность в рабочих процессах;
• Умение работать с личной мотивацией сотрудников отдела;
• Хорошие навыки коммуникаций (устные и письменные), умение выстроить диалог с разными клиентами.

Этапы отбора на эту позицию:

• Конкурс резюме;
• Собеседование с HR-менеджером;
• Собеседование с директором управления;
• Собеседование с генеральным директором;
• Проверка в службе безопасности.