Менеджер по персоналу

Обязанности:

• Подбор персонала - закрытие вакансий ИТР и массовый набор линейного персонала (рабочие специальности):

• Взаимодействие с заказчиками вакансий (руководителями подразделений, вед. специалистами): обсуждение и согласование критериев подбора;
• Написание текста вакансии и размещение в интернет-ресурсах, работа с вузами;
• Проведение первичного собеседований с кандидатами, участие в финальных собеседованиях кандидатов с заказчиками (очно/онлайн), реализация оффера;
• Координация всех этапов введения в должность, адаптация новых сотрудников;
• Занесение всех процессов по поиску, подбору и найму сотрудников в отчетные таблицы;
• Мониторинг рынка труда, уровня зарплаты на рынке труда и т.д.;
• Участие в проведении профилактических мероприятий по удержанию персонала.

• Кадровое делопроизводство (факультативно – на замещение): прием/увольнение, изменение штатного расписания, изменение заработной платы.
• Участие в разработке ЛНА, Орг. Структуры, Положений о подразделениях, Должностных инструкций.
• Участие в подготовке презентационных материалов (путеводители для нового сотрудника, рекламные презентации для ВУЗов и пр).
• Ведение графика обучений сотрудников компании - внешних/внутренних (в т.ч. организация его выполнения: подбор программ, подготовка документов сотрудников, заключение договоров, закрывающие документы).
• Участие в подготовке и проведении корпоративных мероприятий, закупке подарков детям сотрудников и пр.

Требования:

• Высшее профессиональное образование.
• Опыт работы в инжиниринговых, производственных компаниях будет преимуществом.
• Знание ПК на уровне уверенного пользователя офисных программ, 1С Документооборот, ЗУП.
• Грамотная устная/письменная речь, ответственное отношение к работе, умение работать самостоятельно и в команде.

Условия:

• Адрес: пр. Победы, 288 (БЦ "ЭТАЛОН").
• График работы: понедельник-четверг с 9.00 до 18.00, пятница с 9.00 до 16.20. Выходные - суббота и воскресенье. Возможно начало рабочего дня с 8.00.
• Достойная и своевременная оплата труда.
• Возможность профессионального роста и развития, обучение за счет Компании.

Уровень заработной платы обсуждается по результатам собеседования и зависит от уровня квалификации кандидата.