Финансовый менеджер

Работа в Softline - это

Интересные задачи и участие в выполнении важной миссии: делать российский бизнес более технологичным и современным.

Приглашаем Финансового менеджера, который усилит нашу команду в департаменте анализа и оборотного капитала.

Ключевые задачи:

• Мониторинг всех постоплатных сделок, сопоставление отгрузочных документов, договоров с 1С, отслеживание оплат от клиентов (проверка отчетов по просроченной задолженности на корректность, на причины изменения данных, запрашивание у ответственных менеджеров ориентировочных сроков оплаты, причин возникновения задолженности, проставление новых сроков оплаты на контроль);
• Подготовка информационных писем для клиентов о нарушении сроков оплаты по договору;
• Контроль товарных остатков, выявление несвоевременных отгрузок;
• Проверка авансовых платежей от клиентов, формирование запросов о необходимости отгрузки;
• Доведение информации о проблемных сделках с просрочкой оплат/отгрузок до руководства Компании, юридического департамента, департамента безопасности и т.д.;
• Проведение ежемесячных совещаний с руководителями продающих подразделений;
• Формирование данных по оборотным активам для смежных подразделений (бухгалтерия, ПЭО);
• Участие в разработке новых управленческих отчетов;
• Автоматизация и оптимизация текущих бизнес-процессов, регламентов.

Наши ожидания:

• Высшее образование (желательно в области экономики/финансов);
• Основы бухгалтерского учета;
• Знание 1С (УПП);
• Знание основ законодательства РФ в области 44/223/275 ФЗ;
• Аналитические способности;
• Умение работать с большими массивами данных.

Мы предлагаем:

• Обсуждаемые условия дохода (оклад + премии);
• Отличное расположение и комфортный офис;
• График работы: пятидневка с 8.00 до 17.00, гибридный формат (офис/дом);
• Открытость и готовность к диалогу топ-менеджмента компании;
• Программа ДМС;
• Различные программы мотивации: скидки на технику, компенсация процентов по ипотеке и др.;
• Собственный Корпоративный университет, организация профильных конференций и тренингов за счет компании;
• Программа долгосрочного партнерства сотрудников. Это означает, что все сотрудники получат право на долевые опционы на сумму до 40% годовой зарплаты, когда будут достигнуты целевые показатели.