Главный специалист РТС (ТЭЦ-16)

Дата размещения вакансии: 27.10.2024
Работодатель: МОСЭНЕРГО
Уровень зарплаты:
от 76000 RUR
Город:
Москва
Требуемый опыт работы:
От 1 года до 3 лет

Обязанности:

  • Организует, проведение технического обслуживания и всех видов ремонта электрооборудования в соответствии с положениями системы планово-предупредительного ремонта и требованиями нормативно - технических документов
  • Проверяет качество выполняемых работ по техническому обслуживанию и ремонту оборудования, осуществлять мероприятия по сокращению времени простоев оборудования, снижению трудоемкости и стоимости ремонтных работ, повышению качества работ
  • Ведет необходимую техническую документацию и своевременно вносит в нее изменения. Принимает участие в подготовке отчетной документации по утвержденным формам
  • Ведет работу с персоналом согласно правилам «Порядок проведения работы с персоналом в ПАО «Мосэнерго».

Требования:

  • Высшее образование (энергетическое, электротехническое).
  • Наличие группы по электробезопасности не ниже IV
  • Знание схем электроустановок, компоновки оборудования технологических процессов производства.

  • Знание правил технической эксплуатации, правил устройства электроустановок и пожарной безопасности в объеме занимаемой должности.

  • Умение организовать безопасное проведение работ и осуществлять непосредственное руководство работами в электроустановках любого напряжения.

  • Умение четко обозначать и излагать требования о мерах безопасности при проведении инструктажа работников.

  • Умение обучать персонал правилам охраны труда, практическим приемам оказания первой помощи пострадавшим на производстве и умение практически ее оказывать.

Условия:

  • Работа в стабильной, динамично развивающейся компании;
  • Возможность профессионального и карьерного развития;
  • Полное соблюдение ТК, белая з/п (выплата заработной платы два раза в месяц);
  • График работы: дневной 5/2;
  • Работа на одной из 15 ТЭЦ Москвы и МО;
  • Обучение в Учебном центре Мосэнерго;
  • ДМС после 3х мес. работы;
  • Ежегодная доплата к отпуску;
  • Дотации на питание (столовая на территории филиала);
  • Обеспечение спецодеждой и обувью, средствами индивидуальной защиты;
  • Наличие индивидуального шкафчика для одежды и личных вещей;
  • Корпоративные мероприятия;
  • Ежегодная компенсация детского отдыха;
  • Спортивные мероприятия (футбол, волейбол, бег, лыжи, хоккей и т.д.), групповые тренировки;
  • Корпоративные скидки (фитнес, курсы иностранного языка, отдых в отелях и т.д.).