Руководитель отдела персонала

Привет! Это команда «ЦЕС Аскона Лайф Групп».

В данный момент мы ищем талантливого руководителя HR службы, который сможет организовать или перезагрузить ключевые направления: подбор и оценка персонала, обучение, внутренние коммуникации, HR бренд, а также мотивацию сотрудников как материальную, так и нематериальную.

Если узнали себя в этом описании – жми откликнутся!

Основные задачи, стоящие на этой позиции:

• Выстроить и возглавить все процессы, связанные с управлением человеческими ресурсами.
• Снизить текучесть кадров до такого уровня, при котором увольняются только неэффективные сотрудники.

Что мы предлагаем:

• Релокация в г. Ковров ( релокационный пакет прилагается);
• Штат компании 200+ сотрудников.
• Прямое подчинение Генеральному директору компании.
• В прямом подчинении 3 менеджера по персоналу.
• Самостоятельность, автономность. Ты предлагаешь - мы поддерживаем.
• Совокупный доход: оклад+ квартальный бонус, по результатам работы. Обсуждается индивидуально с каждым кандидатом.
• График работы 5/2 с 8:30 до 17:00, возможность гибкого рабочего графика.
• Льготы сотрудникам : бесплатное питание, ДМС, корпоративные скидки и предложения;
• Работа в комфортном офисе: в компании предусмотрена зона отдыха, где всегда есть чай, кофе, печенье, конфеты, а так же комната отдыха с массажным креслом и гольфом, бесплатные обеды на территории офиса.
• Подарки к Новому году для детей сотрудников.

Чем предстоит заниматься:

• Анализ действующих HR процессов, с целью определения «узких» мест, требующих сокращения расходов, оптимизации, автоматизации.
• Разработка и внедрение HR-стратегии в соответствии с общими целями бизнеса, обеспечивая синхронизацию человеческих ресурсов с корпоративной стратегией;
• Управление брендом работодателя, включая формирование уникального предложения для сотрудников (EVP), которое привлекает и удерживает таланты;
• Повышение уровня вовлеченности и лояльности сотрудников через управление eNPS, что способствует созданию позитивной рабочей атмосферы;
• Формирование и развитие корпоративной культуры, соответствующей ценностям и стратегии Компании;
• Создание и оптимизация эффективных каналов внутренних коммуникаций, позволяющих своевременно обмениваться информацией и поддерживать открытый диалог;
• Управление процессами подбора, адаптации и текучести персонала для создания стабильной и продуктивной команды;
• Разработка и внедрение эффективной системы оценки, обучения и развития персонала, способствующей росту профессионализма и компетентности сотрудников;
• Создание системы формирования кадрового резерва, обеспечивающей наличие квалифицированных специалистов для замещения ключевых позиций;
• Управление бюджетом HR-затрат, включая планирование, реализацию, контроль, анализ и повышение эффективности использования ресурсов;

Наши пожелания к будущему коллеге:

• Опыт работы: минимум 3 года в HR, 1 год в роли Junior HR Business Partner или HR Generalist;
• Коммуникативные навыки: отличные межличностные навыки, умение налаживать связи и слушать сотрудников;
• Понимание HR-цикла и уверенная экспертиза во всех блоках HR: рекрутмент, T&D, C&B, HR admin, payroll;
• Иметь готовность к интенсивной работе, умение работать в режиме многозадачности;
• Опыт по автоматизации HR процессов.

Присоединяйся к нам и стань частью успешной компании!