Начальник отдела планирования и мотивации персонала

Обязанности:

• Осуществление работы по нормированию труда, расчету норм, анализу их качества и своевременному пересмотру, на основе применения межотраслевых и отраслевых нормативов по труду;

• Разработка нормативных локальных актов (Положения, Инструкции и т.д.), регламентирующих вопросы премирования, материального стимулирования, оплаты труда, применения тарифных ставок и расценок, должностных окладов, надбавок и коэффициентов к заработной плате;

• Формирование фонда оплаты труда на будущие периоды;

  Контроль за соблюдением табельного учета структурными подразделениями Общества;

• Контроль за подготовкой документов для начисления премий: ежемесячной, разовой, годовой.

• Контроль соблюдения штатной дисциплины, расходования фонда оплаты труда, правильность установления наименований профессий и должностей (в соответствии с требованиями квалификационных справочников должностей и профессиональных стандартов), применение тарифных ставок и расценок, должностных окладов, доплат, надбавок и коэффициентов к заработной плате;

• Консультирование работников по вопросам организации и оплаты труда;

Требования:

• Высшее профильное образование
• Знание основ трудового законодательства РФ;
• Знание порядка тарификации работ и рабочих, установления должностных окладов, доплат, надбавок и коэффициентов к заработной плате, расчета стимулирующих выплат;
• Знание тарифно-квалификационных справочников работ и профессий рабочих и квалификационные характеристики должностей служащих;
• Умение составлять и контролировать статьи расходов на оплату труда персонала для планирования бюджетов;
• Умение работать с информационными системами и базами данных по нормированию и оплате труда персонала.
• Знание компьютерных и профильных программ (MS Office, 1С: ЗУП)

Условия:

• Стабильная "белая" заработная плата и система премирования
• Профессиональное обучение: внешние обучение, внутрикорпоративное обучение и развитие;
• Перспективы карьерного и профессионального роста;
• Гарантии и компенсации в соответствии с законодательством РФ (в том числе: ежегодный оплачиваемый отпуск, оплата больничных листов, обязательное медицинское страхование и т. д.);
• ДМС;
• График работы: 5/2 с 08 ч. до 17:00 ч.