Ведущий специалист по оценке и развитию персонала

Чем ты будешь заниматься:

• Поддержкой, внедрением и сопровождением процессов управления талантами: talent review (включая топ-руководителей), performance review, карьерные треки
• Координация процесса performance review
• Формирование пула HiPo/HiPro, разработка и реализация мероприятий по управлению их лояльностью, вовлеченностью и развитием
• Разработка/ корректировка профилей ролей
• Подготовкой материалов для проведения кадровых комиссий и координацией участников
• Запуском и ведением различных оценочных процедур (360, PiF, Delta и др.)
• Проведением HR-диагностики и предоставление обратной связи заказчикам и участникам (психодиагностика, командная диагностика)
• Разработкой и проведением асессмент-центров и деловых игр
• Консультированием внутренних заказчиков по вопросам управления талантами, оценки и развития персонала

Что нам важно:

• Опыт выстраивания и сопровождения talent review/ performance review
• Понимание принципов и опыт разработки, внедрения и сопровождения систем карьерного развития
• Навыки разработки и проведения оценочных процедур (асессмент-центров, интервью по компетенциям, кейсов)
• Опыт использования инструментов HR-диагностики (SHL, TalentQ, Экопси)
• Навык разработки профилей ролей и карт компетенций
• Опыт работы и коммуникации с топ-руководителями