Экономист в отдел маркетинга и ценообразования

ОБЯЗАННОСТИ:

• проведение маркетинговых исследований рынка материально-технических ресурсов, потребляемых Холдингом;
• контроль за соответствием действующего уровня цен на МТР, используемых на железнодорожном транспорте, требованиям действующих нормативных документов холдинга (постановления, указания, решения комиссий по ценам и т.д.);
• проведение ретроспективного и/или предиктивного анализа статистических и/или прогнозных данных, официально публикуемых Министерством экономического развития России, Федеральной государственной службы статистики, Центрального банка России и других информационно-аналитических служб;
• проведение комплексного анализа себестоимости продукции, прибыли и рентабельности производственно-промышленных предприятий (затратным методом);
• формирование статистической и динамической базы цен на МТР;
• подготовка аналитической информации по ценам по результатам проведения первичного анализа конъюнктуры рынка;
• сбор данных по фактическим ценам закупки, форматирование и загрузка в Справочник цен Филиала;
• составление и проверка ежемесячного отчета по ценам;
• оказание методической и практической помощи структурным подразделениям в части компетенции Отдела и Управления.

ТРЕБОВАНИЯ:

• высшее экономическое образование;
• опыт работы от года со схожим функционалом;
• знания нормативных документов, регламентирующих финансово-экономическую деятельность;
• продвинутое знание MS Excel, МS PowerPoint, MS Word;
• навыки работы с большими массивами данных.

УСЛОВИЯ:

• работа в крупной, стабильной компании;

• официальное оформление в соответствии с ТК РФ;
• зарплата по результатам собеседования;
• график работы: 5/2 с 9-00 до 18-00;
• офис м. Курская;
• декретная ставка.

СОЦИАЛЬНЫЙ ПАКЕТ:

• добровольное медицинское страхование, ежегодные медицинские осмотры (в соответствии с внутренними нормативными актами Компании);
• бесплатный проезд ж/д транспортом поездами дальнего следования (1 раз в год);
• бесплатный пригородный проезд ж/д транспортом;
• санаторно-курортное лечение и отдых, оздоровление детей;
• частичная компенсация затрат на фитнес;
• корпоративная пенсионная программа;
• материальная помощь к отпуску в размере 1 оклада (1 раз в год).