от 70000 до 100000 RUR
Москва
От 1 года до 3 лет
Обязанности:
- Поиск новых сотрудников: активный подбор персонала, публикация вакансий, отбор кандидатов, проведение интервью.
- Онбординг и увольнение: сопровождение новых сотрудников на этапе адаптации и сопровождение оформления увольнений.
- Поиск узких мест в бизнес-процессах: анализ и выявление проблемных зон для оптимизации работы отделов.
- Контроль выполнения планов (Scrum): координация работы сотрудников и контроль соблюдения планов по методологии Scrum.
- Проверка знаний регламентов: контроль за соблюдением сотрудниками внутренних стандартов и регламентов компании.
- Проверка должностных обязанностей: регулярный аудит выполнения сотрудниками своих функциональных обязанностей.
- Сбор рекламаций: обработка и анализ жалоб и предложений, поступающих от сотрудников и клиентов.
- Обучение и развитие персонала: организация и проведение образовательных мероприятий для повышения профессиональных навыков сотрудников.
- Разработка мотивационных программ: создание систем вознаграждений и стимулов для повышения эффективности работы сотрудников.
- Юридическое сопровождение найма и увольнения: оформление трудовых договоров, ведение кадровой документации и соблюдение юридических норм.
- Решение конфликтных ситуаций: помощь в урегулировании внутренних споров и конфликтов между сотрудниками или с руководством.
- Модератор встреч и организация мероприятий: координация и проведение рабочих встреч, командных собраний и корпоративных мероприятий.
Требования:
- Опыт в активном подборе персонала от 2 лет.
- Коммуникабельность и способность заинтересовать кандидата.
Условия:
- Гибкий график работы, возможность работать удаленно.
- Работа в команде профессионалов и возможность реализации идей.
- Участие в корпоративных мероприятиях и программах тимбилдинга.
- Возможность карьерного роста и участие в масштабных проектах компании.
