Обязанности:
- Работа по комплектованию учреждения кадрами требуемых профессий, специальностей и квалификации в соответствии с целями, стратегией и профилем учреждения, изменяющимися внешними и внутренними условиями его деятельности, формированию и ведению банка данных о количественном и качественном составе кадров, их развитии и движении;
- Организация и контроль кадрового делопроизводства;
- Проведение систематического анализа кадровой работы, разработка предложения по ее улучшению;
- Разработка, актуализация локально - нормативных актов в зоне своей ответственности;
-
Организация установления прямых связей с учебными заведениями и службами занятости, контактов с организациями аналогичного профиля, информирования работников внутри предприятия об имеющихся вакансиях, использования средств массовой информации для помещения объявлений о найме работников;
-
Организация учета личного состава, выдачу справок о настоящей и прошлой трудовой деятельности работников, хранение и заполнение трудовых книжек и ведение установленной документации по кадрам, а также подготовку материалов для представления персонала к поощрениям и награждениям;
-
Осуществление организации разработки мероприятий по укреплению трудовой дисциплины, снижению текучести кадров, потерь рабочего времени, контроль их выполнения;
-
Проведение работы по подбору, отбору и расстановке кадров, основываясь на оценке их квалификации, личных и деловых качеств;
-
Осуществление методического руководства и координации деятельности специалистов по кадрам, контроль исполнения распоряжений руководителя по вопросам кадровой политики и работы с персоналом;
-
Систематический анализ кадровой работы, осуществляемой на предприятии, разработка предложений по ее улучшению;
-
Обеспечение составления установленной отчетности по учету личного состава и работе с кадрами.
-
Иные, в соответствии с должностной инструкцией
Требования:
- Наличие юридического образования (рассматривается как преимущество) ;
- Опыт работы по организации управления кадрами;
- Навык ведения кадрового делопроизводства большого количества сотрудников;
- Стрессоустойчивость;
- Коммуникабельность;
- Приветствуется умение работать с социальными сетями;
- Знание программ Контур.Экстерн, Контур.Персонал, программа 1с зарплата и кадры 8.3
Условия:
- Удаленность от г. Архангельска - 10 км;
- Компенсация оплаты проезда к месту проведения отпуска и обратно за счет работодателя 1 раз в 2 года;
- Возможность получения дополнительного профессионального образования за счет средств работодателя;
- Оформление по ТК РФ.
- Ежегодный оплачиваемый отпуск 47 календарных дней.
