Инженер по нагрузочному тестированию

Хантфлоу — компания в области HRTech, предоставляющая передовые решения для автоматизации рекрутинга. Наш продукт помогает компаниям эффективно закрывать вакансии, сокращая время на поиск и отбор кандидатов.

Сейчас мы стремимся развивать направление нагрузочного тестирования и ищем опытного Инженера по нагрузочному тестированию, который станет load test инженером в компании и поможет заложить основы этой функции.

Ключевые задачи

• Внедрение нагрузочного тестирования с нуля
• Написание нагрузочных скриптов и проведение тестирования системы
• Определение ключевых метрик для мониторинга и организация мониторинга производительности
• Выявление узких мест приложения
• Построение модели для прогнозирования нагрузки на систему

Мы ожидаем

• Опыт работы на аналогичной должности не менее 5 лет
• Опыт планирования работы и оценки трудозатрат
• Понимание архитектуры распределенных систем
• CI/CD (предпочтение Jenkins)
• Библиотеки тестирования: pytest, selenium, selene, playwright
• Любой из нструментов нагрузочного тестирования: JMeter, Gatling, LoadRunner, Apache Benchmark (ab), k6, Locust и др.
• SQL
• Elastic

• Redis

Будет плюсом

• Docker
• Kubernetes
• Prometheus
• Grafana
• Victoria Metrics

Работа в Хантфлоу – это

• Официальное трудоустройство и белая зарплата без задержек;
• Работаем удаленно в РФ и вне РФ;
• Наш офис находится рядом с метро «Дмитровская» (недалеко от Флакона и Хлебозавода, а значит, есть где поесть и выпить);
• Мы компенсируем проезд, если ты ездишь в офис или интернет, если работаешь из дома;
• У нас есть 2 недели в год, когда ты можешь болеть без больничного, а также мы компенсируем его полную доплату до 100% оклада;
• После испытательного срока мы выдаём ДМС со стоматологией и полисом путешественника;
• Мы за развитие наших сотрудников, поэтому оплачиваем повышение квалификации и обучение, а также у нас есть скидки у education-партнёров;
• Скидки в сетях фитнес-клубов World Class и X-fit (на случай, если ты любишь спорт);
• Компенсируем обустройство рабочего места удаленных сотрудников, если на это есть потребность;
• Каждое лето мы собираем всех сотрудников в Москве, чтобы провести время вместе и повеселиться – для нас это очень важно.

Этапы найма

• Телефонное интервью с HR
• Техническое собеседование
• Знакомство с лидом
• Оффер