Управляющий в фирменный магазин iPort

Привет!

NBCom Group – это 500+ классных ребят, которые каждый день создают сервис, превосходящий ожидания клиентов.

iPort – это не просто магазин, а пространство возможностей, где каждый найдет экспертную помощь и индивидуальный подход в мире Apple.

Мы - это сплоченное сообщество единомышленников, где поддержка коллег и компании способствует твоему росту и успеху.

Ты - найдешь не просто работу, а возможность стать частью чего-то большего. Ощути престиж работы с передовыми технологиями и развивайся вместе с iPort.

Готов возглавить магазин, достигать целевых показателей и продвигать бренд iPort? Откликнись на вакансию и создай свою команду в мире инноваций!

Мы предлагаем:

• высокий уровень заработной платы с возможностью влиять через достижение показателей: плана, личных KPI и дополнительных мотиваций;

• работу в команде, где люди ценят друг друга и готовы прийти на помощь. Наша цель — создать атмосферу, где каждый будет ощущать поддержку и понимание;

• реальные перспективы карьерного роста, которые позволят расширять профессиональные горизонты и приобрести новые компетенции;

• участие в разнообразных проектах с возможностью проявить себя, ведь "компанию может изменить каждый";

• стабильный график работы 5/2 с 10:00 до 19:00.

Для нас важно, чтобы ты:

• обладал опытом управления командой от года (преимуществом будет опыт на руководящей должности в сфере продаж портативной техники и электроники);
• ранее имел опыт личных продаж в рознице;
• хорошо понимаешь особенности розничного бизнеса;
• готов развивать магазин, проявлять инициативу и новаторство;
• умеешь создавать настрой на достижение отличных результатов в команде;
• владеешь навыками планирования, делегирования, контроля и мотивации сотрудников;
• умеешь и любишь учить, передавать опыт и показывать личный пример.

Твоими задачами будут:

• достижение результатов твоей команды, выполняя KPI магазина на 100+ %;
• активное участие в жизни компании, развитие магазина и контроль товарных остатков;
• развитие компетенций сотрудников для повышения профессионализма и их дальнейшего карьерного роста;
• обеспечение крутого сервиса для клиентов, предлагая им лучшие решения;
• контроль выполнения сотрудниками стандартов компании.

Этапы конкурса на вакансию:

1. короткая беседа с HR-менеджером по организационным моментам;
2. собеседование с руководителем;
3. знакомство с магазином и командой.