Управляющий в фирменный магазин iPort

Привет!

NBCom Group - это фирменные розничные магазины iPort, Samsung, Xiaomi, а также авторизованные сервисные центры по ремонту техники Apple и Samsung.

NBCom Group – это 500+ классных ребят, которые каждый день создают сервис, превосходящий ожидания клиентов.

Мы продолжаем развивать нашу розничную сеть iPort и ищем талантливого управляющего, который возглавит команду. Основной задачей будет развитие магазина, достижение целевых показателей, а также продвижение бренда в фирменном магазине iPort!

Если ты хочешь расти вместе с нами и оттачивать свои скиллы - смело отправляй резюме!

Мы предлагаем:

• официальную белую заработную плату, которая состоит из окладной части и премиальной части по результатам работы;
• график работы 5х2, восьмичасовой рабочий день;
• обучение в компании и крутую команду с амбициозными ребятами!

С нами ты можешь:

• быть частью мирового бренда, первым узнавать о новинках цифровой техники и тестировать их;
• влиять на уровень своего дохода с помощью KPI;
• развивать свои управленческие навыки, также навыки в продажах и клиентском сервисе.

Для нас важно, чтобы ты:

• обладал опытом управления командой от года (преимуществом будет опыт на руководящей должности в сфере продаж портативной техники и электроники);
• ранее имел опыт личных продаж в рознице;
• хорошо понимаешь особенности розничного бизнеса;
• готов развивать магазин, проявлять инициативу и новаторство;
• умеешь создавать настрой на достижение отличных результатов в команде;
• владеешь навыками планирования, делегирования, контроля и мотивации сотрудников;
• умеешь и любишь учить, передавать опыт и показывать личный пример.

Твоими задачами будут:

• достижение результатов в продажах, выполняя KPI магазина на 100+ %;
• активное участие в жизни компании, развитие магазина и контроль товарных остатков;
• развитие компетенций сотрудников для повышения продаж магазина и их дальнейшего карьерного роста;
• обеспечение крутого сервиса для клиентов, предлагая им лучшие решения;
• контроль выполнения сотрудниками стандартов компании.

Этапы конкурса на вакансию:

1. короткая беседа с HR-менеджером по организационным моментам;
2. собеседование с руководителем;
3. знакомство с магазином и командой.