площадь Металлургов 2
Группа НЛМК — лидирующий международный производитель высококачественной стальной продукции с вертикально-интегрированной моделью бизнеса. Добыча сырья и производство стали сосредоточены в низкозатратных регионах, изготовление готовой продукции осуществляется в непосредственной близости от основных потребителей в России, Северной Америке и странах ЕС.
Сейчас мы в поисках Специалиста по квотированию плоского проката.
ЧЕМ ПРЕДСТОИТ ЗАНИМАТЬСЯ:
- Управлением квотами (сбытовые, производственные и пр.) на плоский прокат для обеспечения максимальной маржинальности портфеля продаж и максимизации загрузки производственных агрегатов;
- Управлением ритмом выдачи заказов на плоский прокат для обеспечения эффективной и равномерной загрузки производственных агрегатов;
- Кросс-функциональным и внутри-функциональным взаимодействием и коммуникацией со специалистами и руководителями подразделений в части функциональной ответственности.
ДЛЯ НАС ВАЖНО:
-
Высшее образование (экономика, менеджмент, бизнес-аналитика, программирование, инженерно-технические специальности, металлургия);
-
Уверенный пользователь MS Office (продвинутый уровень, в т.ч. MS EXCEL - сводные таблицы, сложные формулы);
-
Английский язык, уровень Intermediate и выше;
-
Навыки бизнес-аналитики и работы с большим массивом данных;
-
Будет преимуществом знание основ металлургического производства и процессов, особенно в части проката с покрытиями;
-
Навыки убедительной коммуникации.
РАБОТА В ГРУППЕ НЛМК - ЭТО:
- Работа в международной сталелитейной компании с активами в России, США и странах Европы, с развитыми корпоративными ценностями и стандартами;
- Оформление по ТК РФ, ежегодная индексация заработной платы, прозрачная система премирования;
- Программы заботы о здоровье: ДМС, страхование от НС и профессиональных заболеваний, диспансеризация, вакцинация;
- Корпоративные льготы: корпоративная сотовая связь, бесплатный доступ к электронной библиотеке, летние путёвки для детей, новогодние детские подарки, программы лояльности от партнеров, частичная компенсация стоимости питания, материальная поддержка сотрудников в различных жизненных ситуациях;
- Открытая корпоративная культура для новых идей и предложений;
- Уникальные технологические и инновационные проекты.
