Начальник административно-хозяйственной службы

Обязанности:

• формирование бюджета филиала по РЭН МТР РЭН Услуги, Пообектной заказной спецификации на поставку МТР (стоимостью более 100 тыс. руб.);

  - отчетность в отдел бюджетного планирования (ожидаемое исполнение);

  - работа с отделами филиала по подготовки материалов исполнения РЭН МТР к бюджетной комиссии ;

  - формирования корректировки филиала по РЭН МТР;

  - Контроль и организация процедуры заключения с последующим ведением договора аренды офисных помещений, эксплуатации офисных помещений, закупки МТР (ежемесячные платежи, ПУД и пр.);

  - Контроль и организация работы центрального материального склада (приход, расход, и пр.);

  - Контроль и организация передачи первичных учетных документов в ТНФ;

  - Контроль и организация доставки грузов по заявкам производственных отделов (оформление/получение ПУД поручения экспедитору, заявки экспедитору, транспортной накладной, экспедиторской расписки, акт вып. услуг и пр.), передача ПУД в ТНФ, оплата и пр..

  - Контроль и организация оформления разовых закупок в филиале;

  - Контроль и организация оформления платежных поручений по договорам поставки, услуг, аренды;

  - Контроль и организация оформления актов сверки по договорам услуг, аренды, закупки МТР
  - Осуществлять контроль проведения ремонтных работ, соблюдения правил эксплуатации, технического обслуживания Арендуемых помещений.

  - Обеспечивать выполнение противопожарных мероприятий, контролировать состояние противопожарной безопасности в зданиях на территории Филиала

Требования:

• Высшее профессиональное образование

Условия:

• Трудоустройство в филиал "Москвагипротрубопровод"
• Трудоустройство в соответствии с нормами ТК РФ;
• Достойный уровень заработной платы (ежемесячное премирование и по итогам года, доплаты к отпускам, к профессиональному празднику и к юбилейным датам);
• Предоставление всех видов отпусков в соответствии с ТК РФ и Коллективным договором;
• Программа добровольного медицинского страхования;
• Корпоративная система спортивно-оздоровительных мероприятий, частичная компенсация за фитнес;
• Программа санаторно-курортного лечения;
• Организация детского оздоровительного отдыха для детей работников;
• Корпоративное обучение.