Ведущий инженер-проектировщик отдела КИП

Дата размещения вакансии: 29.10.2024
Работодатель: ХИМПРОМПРОЕКТ
Уровень зарплаты:
от 192600 RUR
Город:
Казань
улица Мазита Гафури 50к2
Требуемый опыт работы:
Более 6 лет

Проектная организация ООО «ХИМПРОМПРОЕКТ» специализируется на проектах капитального строительства и технического перевооружения опасных производственных объектов (ОПО) предприятий нефтехимического комплекса. Имеет большой пакет заказов на выполнение проектных, инжиниринговых и пусконаладочных работ.

Вакансия: Ведущий инженер-проектировщик отдела проектирования КИП

(рассматриваются также инженеры-проектировщики I, II и III категории).

Возможно трудоустройство в гг. Казань, Нижнекамск, Набережные Челны.

Обязанности:

  • Самостоятельное выполнение проектов высокого уровня сложности по КИП;
  • Распределение и контроль выполнения работ инженерами-проектировщиками;
  • Ведение переписки с Заказчиком;
  • Проектирование взаимосвязанных документов по АСУТП.

Основные требования:

  • Высшее техническое образование;
  • Опыт разработки проектов в AutoCAD;
  • Опыт работы в сфере автоматизации;
  • Знания КИПиА ведущих производителей;
  • Знание логических схем и алгоритмов управления/блокировок;
  • Знание нормативно-технической документации в области проектирования и эксплуатации КИП и АСУТП;
  • Внутренняя мотивация на повышение собственной квалификации;
  • Способность оперативно находить и реализовывать оптимальные решения в процессе выполнения проекта.

Условия:

  • Официальное трудоустройство в штат компании согласно ТК РФ.
  • График работы: пятидневная рабочая неделя с 8.30 -17.30 (возможно смещение графика), выходные – суббота, воскресенье.
  • Своевременная конкурентная заработная плата, дополнительный социальный пакет (ДМС, компенсации, премирование, выплаты на значимые события).
  • Удобный современный офис в центре города, с отличной транспортной развязкой и просторной бесплатной парковкой для автомобилей.
  • Месторасположение офиса организации в г. Казань: ул. Мазита Гафури, д.50.
  • Наставник на период испытательного срока и адаптации.
  • Повышение квалификации и обучение за счет организации.
  • Для сотрудников — чай, кофе, снеки и т.п., за счет организации.
  • Корпоративные мероприятия, поощрения лучших сотрудников и др.