HR-специалист (рекрутер)

Дата размещения вакансии: 29.10.2024
Работодатель: Ивановская текстильная компания
Уровень зарплаты:
з/п не указана
Город:
Иваново (Ивановская область)
Большая Воробьёвская улица 11А
Требуемый опыт работы:
От 3 до 6 лет

Международная группа компаний с двадцатилетним опытом работы с текущими направлениями работы fashion, спортивная, корпоративная одежда, ИТ, инвестиции приглашает HR-специалиста - рекрутера с возможностью роста

Компания имеет 2 основных офиса в городах Москва и Иваново, собственные производства в регионах России и в Узбекистане, с представителями в Китае и Аргентине. Мы работаем со странами восточной и центральной Азии (Китай, Турция и другие), посещаем выставки в разных странах (Германия, Франция, Италия и т.д), участвуем в Fashion week и других рабочих мероприятиях. Проекты, которые мы реализуем, начинаются от 20 миллионов и превышают миллиард рублей.

Ждем человека, заинтересованного спецификой индустрии, в расширении опыта использования новейших технологий, обладающего желанием развивать компанию и развиваться самостоятельно

Мы предлагаем:

  • Командировки на производства компании и в офис в г.Москва (не реже 1 раза в месяц)
  • Команда нацеленных на лидерство на рынке
  • Возможности для реализации профессионального потенциала, в том числе прием подчиненного работника для массового подбора линейного персонала

Требования:

  • Аналогичный опыт в области HR
  • Знание современных технологий в HR, в тренде происходящих изменений, включая ИИ
  • Наличие опыта привлечения иностранной рабочей силы
  • Подтверждённые успешные результаты внедрения современных практик в HR
  • Навыки дипломатического решения сложных задач
  • Внимательность, высокая производительность, ориентация на результат
  • Широкий кругозор, начитанность, long life learning
  • Креативное мышление
  • Позитивный настрой, чувство юмора

Задачи:

  • Executive search - подбор управляющего персонала и редких специалистов, headhunting, поиск квалифицированного персонала среднего звена
  • Реализация проектов по привлечению персонала на производственные площадки (организация подбора в других странах)
  • Использование современных технологий поиска персонала
  • Выезд для обмена опытом в лучшие компании СНГ, внедрение лучших практик