Заместитель главного врача по кадрам (Сахалин)

В Холмскую ЦРБ (о. Сахалин) требуется Заместитель главного врача по кадровым вопросам (HR)

Условия:

• Официальное трудоустройство
• График 5/2
• Место работы: о. Сахалин, г. Холмск
• Для иногородних кандидатов предусмотрен релокационный пакет (компенсация проезда и провоза багажа для работника и его членов семьи)
• Социальный пакет согласно ТК РФ.
• Непрерывное медицинское обучение.
• Помощь в трудоустройстве супруга/супруги.
• Оформление ребенка в дошкольные и образовательные учреждения.
• От44 календарных дня ежегодного оплачиваемого отпуска.
• Компенсация расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно 1 раз в 2 года
• Испытательный срок 3 месяца

Требования:

• Высшее образование
• Не менее 3-х лет в сфере управления персоналом в качестве руководителя/начальника
• Высокие показатели по закрытию вакансий
• Успешный опыт по внедрению практик адаптации и наставничества в коллективах
• Опыт работы в сфере здравоохранения приветствуется

Обязанности:

• Формировании кадровой политики Учреждений.
• Разработка планов, программ и процедур управления персоналом.
• Привлечения персонала в соответствии с потребностью Учреждений
• Поиск во внутренних и внешних источников кандидатов, размещение сведений о вакантных должностях в средствах массовой информации, специализированных ресурсах и сервисах.
• Сбор, сопоставление, структурирование и проверка информации о кандидатах на вакантные должности(профессии, специальности).
• Проведение собеседований и встреч с кандидатами на вакантныедолжности (профессии, специальности),извещение кандидата и нанимателя о результатах собеседования (встречи).
• Оценка соответствия кандидатов требованиям вакантной должности и иным требованиям Учреждения.
• Подготовка предложений по формированию бюджета на поиск, привлечение, подбор и отбор персонала.
• Документационное сопровождение кандидатов на этапах поиска, привлечения, подбора и отбора персонала на вакантные должности (профессии, специальности),информирование кандидатов о результатах отбора.
• Участие в организации и координации разработки мер по повышению трудовой мотивации работников всех уровней на основе реализации гибкой политики материального стимулирования, повышения престижности о содержательности труда, улучшения его условий, укрепления дисциплины труда, рационализации штатов и структур.
• Совершенствование процессов управления персоналом Учреждений на основе внедрения социально-психологических и социально-экономических методов управления, передовых технологий работы с кадрами, стандартизации и унификации кадровой документации, создания и ведения банка данных по персоналу, применения средств коммуникаций, вычислительной техники и связи.
• Формирование у кандидатов положительного имиджа работодателя, даже в случае отказа.
• Поддержка кандидатов в процессе адаптации (консультирование о предоставлении обратной связи,постановке задач и т.д.).