Управляющий Жилого комплекса Остров

Группа компаний СМАРТ СЕРВИС - лидер столичного рынка по объему в управлении объектами жилой недвижимости сегментов люкс, премиум и бизнес, построенных компанией Донстрой. Мы задаем тренды в управлении.

В связи с активным ростом компании мы рады принять в свою команду новых сотрудников, профессионалов в своем направлении.

Приглашаем Управляющего Жилого комплекса Остров

Обязанности:

• обеспечение административного и хозяйственного порядка на объекте;
• контроль и повышение качества сервиса, согласно политики компании. Надзор за соблюдением стандартов предоставляемых услуг собственникам;
• организация и контроль оперативной и качественной работы персонала, включая сотрудников подрядных организаций;
• реализация мероприятий по предупреждению возникновения случаев возникновения дебиторской задолженности со стороны собственников;
• бюджетирование затрат (исполнение бюджета);
• организация и контроль платных заявок;
• обеспечение сохранности и ведение учёт расходов ТМЦ;
• урегулирование конфликтных ситуаций;
• эффективное взаимодействие с представителями муниципальных структур.

Требования:

• высшее образование;
• подтвержденный опыт работы в сфере гостеприимства, приветствуется опыт работы в качестве управляющего на крупных жилых комплексах;
• опыт управления персоналом и подрядными организациями, хорошее понимание существующих бизнес-процессов;
• презентабельный внешний вид, профессиональное владение этикетом, грамотная устная и письменная речь, талант общения с людьми, умение управлять конфликтами;
• высокий уровень личной клиентоориентированности, опыт организации Customer service на объекте.
• самостоятельность, ответственность, активная жизненная позиция, отличные организаторские навыки, внимательность к мелочам, умение добиваться результатов, умение работать в режиме многозадачности;
• уверенный пользователь ПК (Word, Excel, Outlook).

Условия:

Мы предлагаем возможность профессионального развития и карьерного роста.

• официальное трудоустройство;
• участие в ежемесячном премировании;
• годовое премирование (KPI);
• корпоративная мобильная связь;
• обучение и база знаний;
• ДМС после прохождения испытательного срока;
• программа скидок от компаний-партнеров;
• Просим в сопроводительном письме указать релевантный нашим задачам опыт