ГБУЗ ТО «Областная больница №15» (с. Нижняя Тавда) расположена в Нижнетавдинском районе, который находится на юге Тюменской области в 80 км. от г. Тюмень. Экологически чистый район, с развитой инфраструктурой, в шаговой доступности имеются: образовательные учреждения, Центр культуры и досуга, современный спорткомплекс, музейный комплекс, конно-спортивный комплекс.
В зданиях больницы проведен капитальный ремонт, установлено современное оборудование. В нашем коллективе медиков трудятся отзывчивые, дружелюбные, квалифицированные сотрудники, готовые поддержать и помочь специалистам.
Обязанности:
-Профессиональное взаимодействие с врачами, персоналом подразделения медицинской организации, другими организациями, родственниками/законными представителями в интересах пациента;
-Проведение персонального учета населения, проживающего на обслуживаемой территории в поликлинике (в дошкольном учреждении, школе, учебном заведении, цеховом участке) или прикрепленного;
-Распространение информационно - образовательных материалов о проведении диспансеризации населения;
-Приглашение пациентов на профилактический осмотр врача (педиатра, терапевта) Направление женщин на профилактический осмотр в смотровой кабинет;
- Приглашение пациентов (информирование родителей) на обязательные и дополнительные лабораторные, диагностические и инструментальные исследования;
- Проведение доврачебного обследования на профилактических и диспансерных приемах населения.
Требования:
-среднее профессиональное медицинское образование по специальности «Сестринское дело»,
-сертификат специалиста или свидетельство об аккредитации специалиста по специальности «Сестринское дело».
Условия:
-предоставление благоустроенного служебного жилья или съемного жилья;
-компенсация расходов за съем жилья в течение первого года трудоустройства;
-помощь в оформлении ребенка в детский сад, школу;
-стабильную своевременную заработную плату;
-Выплату 500 000 рублей при участии в программе «Земский доктор»;
-возможность профессиональной переподготовки за счет средств учреждения для получения дополнительной специальности;
-закрепление наставника за каждым новым сотрудником.
