Директор по управлению категориями (non-food)

Дата размещения вакансии: 30.10.2024
Работодатель: Лента, федеральная розничная сеть
Уровень зарплаты:
з/п не указана
Город:
Санкт-Петербург
улица Савушкина 112
Требуемый опыт работы:
От 3 до 6 лет

В команду формата Гипер Лента ищем Директор по управлению категориями (Non-food) - категории текстиль, посуда для приготовления/сервировки, бытовая техника.

Основные задачи:

  • формирование стратегии развития категорий в области ассортимента, ценообразования и промо
  • внедрение стратегии развития категорий в рамках вверенного направления
  • выполнение плановых показателей товарооборота и дохода по категориям вверенного направления
  • контроль реализации стратегии развития поставщиков вверенного направления
  • Product-development
  • участие в переговорах с основными поставщиками
  • управление командой (категорийные менеджеры, категорийные специалисты): отбор, развитие, оценка персонала, постановка задач и контроль их выполнения.
  • участие в формировании годового бюджета в рамках вверенного направления

Требования:

  • успешный опыт работы в федеральном ритейле на позиции Категорийного директора по non-food от 2 лет
  • знание категорий текстиль, посуда для приготовления/сервировки, бытовая техника критично для нас
  • знание процесса организации закупок и управления ассортиментом
  • опыт ведения переговоров на уровне ЛПР с компаниями-лидерами рынка
  • отличные управленческие навыки и коммуникативные способности
  • умение быстро принимать решения и обосновывать свой выбор, отличные аналитические навыки
  • высшее образование обязательно, дополнительное образование в сфере экономики будет Вашим преимуществом

Условия:

  • работа в современной и стабильной компании
  • гибридный режим работы
  • корпоративная программа обучения
  • официальная оплата труда
  • система годового премирования на основании результатов Performance management по итогам года
  • компенсационный пакет - ДМС, включая стоматологию , компенсация затрат на сотовую связь
  • Программа «Лента Забота», направленная на повышение качества жизни наших сотрудников;
  • корпоративные скидки сотрудникам на покупки, обучение, путешествия, фитнесс.

Просьба в резюме указывать ваши зарплатные ожидания, а также те результаты, которых удалось достичь на данной позиции.