Ведущий инженер отдела сертификации разработчиков

Обязанности:

• Сертификация организаций разработчиков гражданской авиационной техники по требованиям ФАП-21 и нормативным документам Уполномоченного органа;
• Анализ и экспертиза документации, регламентирующей деятельность разработчиков гражданской авиационной техники;
• Взаимодействие с Уполномоченным органом в области гражданской авиации и предприятиями авиационной промышленности;
• Участие в выездных проверках (командировки) на местах деятельности разработчиков гражданской авиационной техники;
• Оценка состояния системы управления качеством и системы управления безопасностью полетов организаций требованиям ФАП-21, внешних и внутренних локальных нормативных актов (стандартов);
• Оформление результатов экспертной оценки документации и результатов проверки на местах деятельности организаций;
• Оценка и анализ отчетной документации по устранению выявленных несоответствий, анализ результативности корректирующих мер по результатам устранения несоответствий;
• Мониторинг текущего состояния установленных норм и требований в области гражданской авиации и авиационной промышленности.

Требования:

• Высшее профессиональное или техническое образование;
• Опыт работы не менее 5 лет;
• Опыт работы с нормативными документами в области сертификации и стандартизации;
• Знание требований разделов Е, J ФАП-21 обязательно; знание государственных и отраслевых стандартов в области авиационной промышленности, требований Норм летной годности является преимуществом;
• Опыт работы в организациях авиационной промышленности, конструкторских и технологических подразделениях, независимой инспекции (ВП) или органах по сертификации;
• Готовность к командировкам (до 2/3 рабочего времени);
• Уверенный пользователь приложениями MS Office.

Условия:

• График работы: 5/2 на территории работодателя, возможен сдвиг начала и окончания рабочего времени;
• Оформление в соответствии с Трудовым кодексом России;
• Испытательный срок - 3 месяца;
• Заработная плата выплачивается 2 раза в месяц;
• Система льгот и компенсаций согласно Коллективному договору;
• Заработная плата устанавливается по результатам собеседования, с возможностью ежемесячного премирования по результатам работы.