Консультант SAP HCM PY

Дата размещения вакансии: 26.11.2024
Работодатель: Цифровые технологии и платформы
Уровень зарплаты:
з/п не указана
Город:
Москва
Требуемый опыт работы:
От 3 до 6 лет

ЦТиП - аккредитованная IT-компания, нас уже 2000 сотрудников.

Мы разрабатываем решения для четырёх крупнейших промышленных компаний страны с географией от Мурманска до Восточной Сибири. А также мы тиражируем наши корпоративные системы на международный контур, обеспечивая поддержку систем на предприятиях по всему миру.

По направлению SAP HCM у нас уже работает около 40 человек. В связи с запуском масштабного проекта по разработке автоматизации расчета премии производственного персонала (в котором уже задействовано около 6 Консультантов и Архитектор) мы ищем экспертного Консультанта в направлении SAP HCM (PY/PT).

Обязанности:

  • Настройка SAP HCM в части модуля расчет зарплаты (PY) в соответствии с функциональными требованиями заказчика
  • Написание технических заданий на разработку программных объектов, тестирование
  • Реализация и сопровождение интеграции между смежными системами /модулями SAP ERP
  • Разработка методических и нормативных материалов по эксплуатации HCM систем

Требования:

  • Опыт внедрения, доработки и сопровождения системы SAP HCM более 3-х лет
  • Знание модуля: расчет зарплаты (PY)
  • Основы программирования на языке ABAP (знание принципов, отладка)
  • Опыт Z-разработок функционала
  • Желателен опыт настройки сдельной заработной платы в SAP

Условия:

  • Оформление по ТК РФ в штат аккредитованной IT - компании

  • Конкурентный уровень заработной платы
  • Удобный график работы, возможность удаленного и гибридного формата
  • Программа заботы о здоровье сотрудников с первого месяца работы (ДМС, корпоративный спорт)
  • Для детей предусмотрены: ежегодные Новогодние подарки, ежегодные летние лагеря отдыха
  • Доступ к корпоративной OnLine библиотеке
  • Обучение в программах Корпоративного университета
  • Корпоративные скидки BestBenefits, где собраны лучшие предложения от более 900 брендов товаров и услуг, доступные в разных городах России

Этапы найма:

  • телефонное интервью с HR-менеджером
  • собеседование с руководителем направления и РП (при положительном прохождении первого этапа)
  • получение оффера (в случае взаимной заинтересованности)