Начальник отдела сводной отчетности и планирования

Обязанности:

• Организовывать и осуществлять подготовку консолидированной управленческой отчетности группы компаний (БДР, БДДС, Баланс, ключевые показатели), в т.ч. по сегментам, на ежемесячной основе;
• План/факт анализ консолидированной управленческой отчетности группы компаний, взаимодействие с кросс-функциями для предоставления комментариев по отклонениям основных производственных и финансово-экономических показателей;
• Организовывать и осуществлять процесс планирования долгосрочных и краткосрочных бюджетов общества (управляемых обществ);
• Координация работы сотрудников отдела сводной отчётности и планирования (из 3-х человек);
• Актуализация и разработка регламентов процессов финансового контроля, бюджетирования и консолидации управленческой отчетности;
• Осуществлять подготовку пакетов документов, презентаций и расчетов к годовому бизнес-плану, а также отчету о фактическом исполнении бюджета (ежеквартально);
• Оказывать методологическую поддержку по вопросам бюджетирования и управленческой отчетности работникам подразделений Общества и управляемых обществ;
• Организовывать работы по автоматизации процессов бюджетирования и формирования управленческой отчетности Общества, в т.ч. в рамках внедрение ERP-системы;
• Формировать требования к информационным системам с целью корректного формирования управленческой отчетности;
• Готовить прочие Ad-hoc запросы, связанные с финансовой отчетностью.

Требования:

• Высшее образование в области финансовой или экономической деятельности;
• Стаж работы не менее трех лет в аналогичной должности;
• Опыт работы в компаниях добычного и/или аграрного профиля не менее трех лет;
• Экспертные знания в сфере управленческого учета и экономического анализа;
• Знания в области бухгалтерского учета (план счетов, основные проводки);
• Методы экономического анализа хозяйственно-финансовой деятельности предприятия, выявления внутрихозяйственных резервов;
• Продвинутый уровень знаний Excel, 1C, Power Query, Power point;
• Опыт автоматизации систем учета на базе ERP-системы;
• Опыт управления командой (от 2-3 человек).

Условия:

• Конкурентный уровень дохода
• ДМС
• Годовой бонус (размер бонуса обсуждается)