Оператор участка

Дата размещения вакансии: 06.11.2024
Работодатель: ТИТАН-СМ
Уровень зарплаты:
от 50000 RUR
Город:
Нижний Новгород
Автозаводская линия метро Парк культуры
Требуемый опыт работы:
не требуется

«Титан – Смазочные материалы» — высокотехнологичное предприятие, один из крупнейших производителей автохимии, автокосметики, смазочных материалов и антисептических средств. Предприятие работает по уникальной технологии на основе безводной заварки, которая обеспечивает выпуск высококачественной продукции и позволяет значительно снижать расходы на электроэнергию. Благодаря применению технологий с замкнутым циклом производство является практически безотходным.

Работаем по России, СНГ и странам дальнего зарубежья. Основу производственных мощностей ООО «Титан-СМ» составляют 4 производственные площадки, расположенные в Ростовской, Тульской, Нижегородской и Омской областях. Мы предлагаем широкий перечень услуг.

Обязанности:

  • Прием сырья (спирт, ацетон, масла, моноэтиленгликоль и др.) с автоцистерны в емкости хранения при помощи насосов;
  • Загрузка смешиваемых компонентов при помощи насосов в рабочие жидкости и реакторы согласно заданным рецептурам и технологиям;
  • Приготовление готовой продукции в рабочих емкостях и реакторах согласно заданным рецептурам и технологиям;
  • Осуществление контроля за технологическим процессом приготовления и качеством продукции, расходом компонентов;
  • Предупреждение и устранение отклонения процесса от заданного режима;
  • Передача образцов готовой продукции в производственную лабораторию;
  • При положительных лабораторных анализах подача готовой продукции насосами на линии и участки фасовки;
  • Промывка оборудования перед сменой приготовляемого продукта;
  • Участие в текущих ремонтах оборудования.

Требования:

  • Среднее специальное образование.

Условия:

  • Режим работы 5/2 с 8:00 до 17:00;
  • Официальное оформление с 1-ого рабочего дня;
  • Трудоустройство согласно Трудового кодекса РФ;
  • Есть организованное место для приема пищи;
  • Стабильная выплата заработной платы 2 раза в месяц;
  • Ежемесячное премирование по результатам работы;
  • Внутрикорпоративное обучение;
  • Корпоративные подарки для детей;
  • корпоративный транспорт;
  • Частичная компенсация питания;
  • Частичная компенсация затрат на путевки в детский оздоровительный лагерь;
  • Оказание материальной помощи в различных жизненных обстоятельствах.