Руководитель планово-аналитического отдела в Блоке закупок

Дата размещения вакансии: 31.10.2024
Работодатель: Группа компаний МЕДСИ
Уровень зарплаты:
от 311875 RUR
Город:
Москва
Беговая аллея 9А
Требуемый опыт работы:
От 3 до 6 лет

Обязанности:

  • Руководить планово-аналитической группой Блока закупок и развития продукта МЕДСИ (5 человек в группе, включая руководителя);
  • Доработать и внедрить систему отчетности по основным метрикам закупочной деятельности, контролю уровня запасов, статусу исполнения заявок и другие;
  • Добиться оптимизации оборотного капитала, в т.ч. за счет контроля и улучшения качества планирования, вовлечения не используемых запасов вместо закупки, реализации неликвидов и т.д.
  • Поддерживать процессы:

- ведения заявочной компании по оборудованию, запчастям и т.д.;

- управления запасами, в т.ч. перемещений и внутригрупповых продаж оборудования;

Требования:

  • В/О хорошего ВУЗа (финансово-экономическое, математическое, ИТ).
  • Отличное понимание основных финансовых и закупочных метрик предприятия, знание бизнес-процессов предприятия, в т.ч. процессов закупки.
  • Практический опыт работы в группе компаний по оптимизации оборотного капитала, улучшению оборачиваемости запасов, планированию потребления.
  • Практический опыт в подготовке управленческой отчетности (особенно по закупкам и запасам) на основе разнородных исходных данных.
  • Опыт в проектировании дашбордов и отчетов с использованием MS Power Query, Power BI, KNIME, другого ПО; формирование заданий на разработку отчетности.
  • Успешный опыт построения команды, руководства группой
  • Опыт работы (как пользователя) с SAP S/4, SAP BI и 1С-Документооборот.
  • Опыт по внедрению информационных систем автоматизации предприятия (ERP и другие) со стороны заказчика.

Условия:

  • Работа в крупнейшем медицинском холдинге России.
  • Полное соблюдение трудового законодательства РФ (официальная заработная плата, оплачиваемый отпуск, больничный).
  • Комфортные условия труда.
  • ДМС для сотрудников в клиниках компании после испытательного срока
  • Система премирования после испытательного срока.
  • Насыщенная социальная жизнь (корпоративные мероприятия, праздники), участие в благотворительной деятельности, материальная помощь сотрудникам.
  • График работы: 5/2.