Официант

Дата размещения вакансии: 21.11.2024
Работодатель: Кузня
Уровень зарплаты:
от 80000 RUR
Город:
Санкт-Петербург
остров Новая Голландия
Требуемый опыт работы:
От 1 года до 3 лет

В связи с расширением ищем официанта в один из наших проектов, среди которых:

Ресторан KUZNYAHOUSE на острове Новая Голландия с меню от Руслана Закирова, авторскими коктейлями и изысканной винной картой, интерьером в стилистике начала XX века и еженедельными выступлениями музыкальных артистов.

KUZNYACAFE - уютное кафе на острове Новая Голландия, куда можно прийти всей семьей. Пицца из печи, выпечка и десерты собственного производства и полноценное меню от Руслана Закирова.

В твои задачи будет входить:

Подготовка ресторана к открытию и закрытию;

Обслуживание гостей по стандартам сервиса ресторана;

Создание дружелюбной и гостеприимной атмосферы в зале, поддержание беседы с гостями;

Отличное знание меню и готовность делиться своей экспертизой с гостями.

Мы ждем, что ты:

Любишь общаться и легко устанавливаешь контакт с людьми;

Грамотно строишь свою речь;

Быстро учишься и позитивно воспринимаешь обратную связь;

Умеешь и любишь работать в команде;

Владеешь английским языком на базовом уровне.

Опыт работы в сфере гостеприимства будет твоим преимуществом.

Мы предлагаем:

Трудоустройство по ТК РФ (стажировочные, отпускные, больничные);

Более 7 лет на рынке — большая часть команды до сих пор с нами;

Достойная заработная плата всегда вовремя (почасовая ставка 220 + чаевые + мотивация);

Мотивационная программа круглый год;

Скидка на меню во всех наших проектах;

Кросс-обмен сменами между проектами;

Корпоративная культура в соответствии со смыслами и целями компании;

Корпоративные подарки на все праздники;

Постоянное развитие в продукте;

Обучающие программы и тренинги;

Частые коллаборации с ведущими лидерами индустрии;

Известные гости;

Работа с профессионалами;

Обладатели множества наград (Собака.ru, Пальмовая ветвь ресторанного бизнеса, TIME OUT ПЕТЕРБУРГ, Топ 100 ресторанов Петербурга, BreakFest)

Стильная форма для сотрудников;

Гибкий график;

Лояльное отношение руководства.