Механик, занятый в производственных процессах по бурению скважин

Дата размещения вакансии: 31.10.2024
Работодатель: Татнефть
Уровень зарплаты:
от 82000 до 110000 RUR
Город:
Альметьевск
Требуемый опыт работы:
От 1 года до 3 лет

Механик, занятый в производственных процессах по бурению скважин

Обязанности:

  • своевременное обеспечение бригад товарно-материальными ценностями (далее – ТМЦ);

  • организация ремонтных работ механического оборудования в соответствии с действующими законодательными нормативными актами;

  • организация работ по обслуживанию механического оборудования буровых установок, подъемных агрегатов, распределительных устройств, буровых насосов, механической части лебедочного оборудования и другого механического оборудования;

  • планирование заявок на необходимые материалы и запасные части;

  • обеспечение надежной, безопасной и рациональной эксплуатации механического оборудования и содержание их в исправном состоянии;

  • своевременная проверка качества выполняемых работ, осуществление мероприятий по предупреждению брака и повышению качества работ;

  • своевременное осуществление контроля и выполнения монтажных и пусконаладочных работ механического оборудования.

Требования:

Направленность (профиль) образования:

  • для среднего профессионального – 2.15.02.12 "Монтаж, техническое обслуживание и ремонт промышленного оборудования" или 2.15.02.08 "Технология машиностроения";

  • для бакалавриата – 2.15.03.01 "Машиностроение" или 2.15.03.02 "Технологические машины и оборудование";

  • иное высшее (техническое) образование и дополнительное профессиональное образование (программы профессиональной переподготовки не менее 250 часов) по функциональному направлению.

Условия:

  • вахтовый метод работы (7/7)

  • работа в крупной и стабильной компании;
  • официальное трудоустройство в соответствии с ТК РФ;
  • конкурентная заработная плата с возможностью карьерного роста (обсуждается на собеседовании с успешным кандидатом);
  • дополнительные выплаты к отпуску и значимым событиям в жизни сотрудника;
  • оплата лечения в медицинских учреждениях и санаторно-курортное оздоровление по программе ДМС;
  • участие в программе корпоративной накопительной пенсии;
  • внешнее и внутреннее обучение сотрудников за счет Компании, в т. ч. изучение иностранных языков;
  • развитая корпоративная культура;
  • социальный пакет, ДМС;
  • обеспечение горячим питанием с компенсацией 50%стоимости.