Ведущий инженер по вентиляции

Обязанности:

• Разработка и согласование ТЗ, планов-графиков, выдача предложений о привлечении других организаций и предприятий в качестве соисполнителей выполняемых работ
• Разработка планово-предупредительного ремонта оборудования промышленной вентиляции и компрессорных установок
• обеспечение исправного состояния и безопасной эксплуатации оборудования в соответствии с требованиями Федеральных законов, правил, норм техники безопасности
• Организация труда рабочих, выдача им производственных заданий
• Составление заявок на приобретение комплектующих изделий, материалов, средств
• Осуществление контроля за соблюдением противопожарного режима, пожарной безопасности

Требования:

• Среднее профессиональное (техническое) образование и стаж работы на производстве не менее 3-х лет или высшее профессиональное (техническое) образование и стаж работы на производстве не менее 1 года
• Знание конструктивных особенностей и правил технической эксплуатации вентиляционных и компрессорных установок
• Знание организации эксплуатации и ремонта вентиляционных систем и компрессорных установок, используемых на предприятии
• Знание технических условий, ГОСТов, инструкций по эксплуатации, монтажу и испытанию вентиляционных и компрессорных установок
• Умение пользоваться ПЭВМ, средствами оргтехники и специализированным программным обеспечением для выполнения функциональных обязанностей
• Умение пользоваться средствами измерения, контрольным и другим оборудованием
• Ответственность, пунктуальность, качественное выполнение работ

Условия:

• Официальное трудоустройство по ТК РФ и полный социальный пакет;

• Белая зарплата 2 раза в месяц без задержек;

• График работы 5/2 с 08:00 до 17:00;

• ДМС;

• Материальная помощь и дни отдыха к значимым событиям (рождение ребенка, заключение брака, 1 сентября), в том числе материальная помощь новому сотруднику по достижению стажа 6 месяце и 12 месяцев;

• Корпоративные мероприятия, новогодние подарки детям, ежегодные спартакиады;

• Жилищная программа;

• Возможность карьерного роста, а также участие в программах развития и обучения за счет предприятия;

• Активная работа профсоюза:

• частичная оплата путевок в детские оздоровительные лагеря;

• культурно-массовые мероприятия (театр, экскурсии, концерты и многое другое)