О нас:
В Changellenge >> мы формируем сотрудников и работодателей нового поколения. В наших проектах ежегодно участвуют более 124 тысяч человек. Ежегодно реализуем более 300 масштабных проектов для 85% лучших работодателей России и мира, которые меняют жизнь миллионов людей ежедневно (СБЕР, Яндекс, ВТБ, Б1, СИБУР, Альфа-Банк и многие другие)
У нас три направления бизнеса, в сердце каждого из которых лежит ИТ-решение. Например, это карьерный портал и джобборд changellenge.com, платформа по кейс-чемпионатам и хакатонам, а также система обратной связи при отборе для кандидатов.
О позиции: Мы в Changellenge >> всегда в поиске инноваций и стремимся постоянно развивать наш ключевой IT-продукт – наш сайт Changellenge.com, за него отвечает команда Digital Growth. Именно в это направление сейчас мы ищем продуктового дизайнера, кто возьмет на себя лидирование всей айдентики бренда и улучшение пользовательского опыта на нашем сайте!
Твоя миссия: На этой роли тебе предстоит вместе с директором по развитию Changellenge >> и командой Digital Growth постоянно улучшать уже существующие продукты и разделы нашего сайта, а также разрабатывать с нуля интерфейсы для новых как B2B так и B2C IT-продуктов, что мы постоянно запускаем!
Чем предстоит заниматься:
70% – улучшать и дорабатывать существующие разделы
-
Постоянно взаимодействовать с разработкой, продактами и бизнес-заказчиками
-
Проводить исследования рынка и следить за конкурентам, чтобы находить новые решения для нашей платформы
-
Создавать и поддерживать в Figma интерфейсы различных частей продукта.
-
Поддерживать и дорабатывать дизайн систему бренда (при желании можно в целом отвечать за всю дизайн-айдентику бренда)
-
Растить пользовательские метрики через инструменты оптимизации интерфейсов
30% – запускать новые HR-tech продукты и разделы карьерной платформы Changellenge.com
-
Продумывать логику и строить кликабельные прототипы
-
Проводить пользовательские исследования и дорабатывать интерфейсы
-
Проектировать и описывать UX сценарии, делать интерактивные прототипы
Мы ждем, что ты:
Обязательно:
-
Опыт продакт-дизайна от 1 года с отличным знанием Figma (autolayout, variables, components), умением делать прототипы и работать с микро-анимациями в интерфейсе, а также владение инструментами аналитики типа Яндекс.Метрика
-
Дизайнерское видение и умение мыслить дизайн-системой: отличное владение композицией, типографикой, умение поддерживать консистентность интерфейсов и в целом принимать решения на основе дизайн-айдентики бренда
-
Умение выстраивать работу с разработчиками “без переводчика”: способность разобраться в архитектуре решения и проверить ее соответствие требованиям проекта, поставить ТЗ разработчикам, знание основ Frontend разработки и т.д.
-
Готовность «работать руками»: анализировать рынок, штормить решения с продактами, создавать прототипы, тестировать их, проводить исследования и доводить до конечного пользователя
-
Брать ответственность на себя за результат и готовность отвечать за метрики
Желательно:
-
Опыт в HR Tech будет мега-преимуществом
-
Опыт работы с B2B2C PaaS / SaaS решениями
-
Знание JTBD-методологии, умение проводить интервью, формировать и проверять гипотезы
-
Наличие практического опыта Front-end разработки
Что мы даем:
-
Вдохновляющая миссия. Мы понимаем, что мир постоянно меняется, и важно не отставать и трансформироваться вместе с ним. Поэтому Changellenge >> помогает формировать сотрудников и работодателей нового поколения, чтобы делать мир карьеры лучше сегодня и завтра.
-
Понимающий и экспертный руководитель. Вашим ментором будет директор по развитию. Она в компании более шести, пришла в HR, где доросла до HRD, а оттуда перешла в стратегическое развитие и сейчас отвечает за Digital Growth. Так что у вас будет возможность расти и пробовать новое с максимально поддержкой и заботой от нее.
-
Свобода и ответственность в развитии продукта. Ты будешь полностью отвечать за рост и развитие своего продукта. И это правда для нас очень важно, так как мы в Changellenge >> верим, что рост и развитие компании зависит от идей и энергии каждого члена команды.
-
Прозрачная система роста в компании. Performance review в формате оценки 360 проходит каждые 6 месяцев, где вы получите комплексную обратную связь по компетенциям, а также сможете перейти на следующий грейд.
-
Удаленка или гибрид на выбор и действительно гибкий график. Вы можете выстроить удобный для себя формат работы, главное, чтобы он помогал вам проявлять лучшее в себе.
-
Платформа бенефитов BEST, постоянно пополняющаяся новыми возможностями. Уже сейчас у нас есть ДМС, софинансирование психологической поддержки от «ЯСНО», корпоративные макбуки, покупка техники со скидками и многое другое.
