Мы – AdSensor, IT компания, которая разрабатывает сервис автоматического аудита digital-рекламы. Мы предоставляем уникальный сервис, который ежедневно проверяет настройки рекламных кабинетов Яндекс.Директ и ВК Рекламы по более чем 150+ параметрам, что позволяет нашим клиентам оптимизировать и улучшить рекламную стратегию, а также снизить затраты на рекламу. С нами работают компании-лидеры в сфере e-commerce, ритейла, банковского сектора и ведущие digital-агентства.
Кроме того, мы гордимся высоким уровнем профессионализма наших сотрудников, которые обладают обширным опытом и знаниями в сфере IT и digital-рекламы. Мы заботимся не только о наших клиентах, но и о наших сотрудниках.
В связи с расширением команды ищем опытного HR-менеджера.
Что нужно делать:
• вести полный цикл подбора (работаем в Hunt Flow )
• запускать и координировать процесс адаптации
• участвовать в других проектах отдела персонала (HR бренд, корп. культура, оценка, развитие сотрудников, мероприятия)
Ты точно подойдешь нам, если:
• имеешь опыт работы в подборе и адаптации персонала от 3х лет
• работал в digital-агентствах/IT-компаниях
• знаешь методы поиска‚ отбора, оценки и адаптации персонала
• обладаешь развитыми коммуникативными навыками, грамотной устной и письменной речью
• проактивная позиция, нацеленность на результат, эмпатия, любовь к профессии - твои сильные стороны
Что мы предлагаем:
• удалённый или гибридный формат работы (офисы в Москве и Туле)
• возможности профессионального роста и развития
• заработную плату от 100 000 рублей, вилка обсуждается с успешным кандидатом (оклад + КПИ)
• график работы 5/2, полный день
• компенсацию расходов на изучение английского языка
• дополнительные выходные дни помимо основного отпуска
Ждем твой отклик! Пожалуйста, укажи в сопроводительном письме желаемый уровень дохода.
