Мастер участка 2 группы оплаты, Участок по работе с потерями, Бригада ИКУ

Дата размещения вакансии: 01.11.2024
Работодатель: Акционерное общество «Региональные электрические сети»
Уровень зарплаты:
з/п не указана
Город:
Новосибирск
улица Титова 19/1к1
Требуемый опыт работы:
От 1 года до 3 лет

Россети Новосибирск (АО «РЭС») занимает доминирующее положение в Новосибирской области на рынке оказания услуг по передаче электрической энергии.

Объемы обслуживания электрических сетей - одни из самых больших в России и постоянно растут с вводом в действие новых подстанций и линий электропередачи, а так же за счет приобретения, аренды и оперативно-технического обслуживания электрических сетей города и области.

Обязанности:

  • Осуществление надзора за воздушными линиями электропередачи 0,4 - 10кВ;
  • Осуществление приемки вновь прокладываемых ВЛ 0,4-10 кВ;
  • Обеспечение передачи и распределения электрической энергии на вверенном участке; 4.осуществление организации эксплуатации оборудования и конструкций ВЛ -0,4-10 кВ;
  • Обеспечение выполнения аварийно-восстановительных работ;
  • Осуществление взаимоотношений с предприятиями, производящими работы вблизи ВЛ-0,4-10 кВ;
  • Оформление необходимой технической документации.
  • Организация и выполнение мероприятий, направленных на снижение потерь электроэнергии.

Требования:

  • Высшее образование - электротехническое;
  • Знание основ электротехники;
  • Знания правил по охране труда при эксплуатации электроустановок;
  • Знание порядка организации работ с грузоподъемными механизмами и машинами будет Вашим преимуществом.

Условия:

  • Работа в крупнейшей электроэнергетической компании Новосибирской области.
  • Профессиональное и карьерное развитие.
  • Официальное оформление трудовых отношений.
  • Конкурентоспособный уровень заработной платы.
  • ДМС с 1 рабочего дня.
  • Социальный корпоративный пакет: более 7 видов материальной помощи и дополнительных льгот: например, материальная помощь при регистрации брака, рождении ребенка и др.
  • Компенсационные выплаты: например, за энергоресурсы, на содержание детей в детских садах и др.
  • Корпоративные спортивные секции.
  • Система корпоративных скидок.