Ведущий инженер (Устройства плавного пуска, Частотно-регулируемый привод, ДГП-2, г.Тобольск)

Дата размещения вакансии: 01.11.2024
Работодатель: СИБУР, Группа компаний
Уровень зарплаты:
з/п не указана
Город:
Оренбург
Требуемый опыт работы:
От 3 до 6 лет

Чем Вам предстоит заниматься:

  • Рассмотрение и предоставление замечаний к выпускаемой проектной, рабочей документации в области УПП, ЧРП, ИБП;
  • Проведение приемо-сдаточных работ оборудования УПП, ЧРП, ИБП;
  • Приемка и ввод в эксплуатацию оборудования УПП, ЧРП, ИБП;
  • Сопровождение пусковых операций оборудования УПП, ЧРП, ИБП;
  • Актуализация эксплуатационной документации по устройствам УПП, ЧРП, ИБП;
  • Участие в разработке и корректировке общезаводских и эксплуатационных инструкций;
  • Обеспечение корректной работы систем РЗиА в электроустановках;
  • Поиск и устранение неисправностей в случае аварийных остановов оборудования УПП, ЧРП, ИБП;

Эта вакансия для Вас, если Вы имеете:

  • Высшее техническое образование в электроэнергетике;
  • Группу по электробезопасности IV и выше
  • Знание правил и норм эксплуатации электроустановок;
  • Знание действующих норм, стандартов и правил в области проектирования, наладки, устройства, монтажа, эксплуатации и ремонта систем ЧРП, УПП, ИБП;
  • Знание устройств силовой электроники (преобразователей частоты, источников бесперебойного питания, возбудителей синхронных электродвигателей, регуляторов мощности, зарядных агрегатов, источников питания постоянным током) порядка их ввода в эксплуатацию, наладки, параметрирования (программирования), технического обслуживания, диагностики, поиска неисправностей и ремонта;
  • Умение проводить анализ нештатных ситуаций и подготовка результатов анализа.

Что мы предлагаем:

  • Работа в городе Тобольск. Для иногородних сотрудников компания предоставляет релокационный пакет, включающий предоставление служебного жилья, оплату проезда и провоза багажа, единовременное пособие на обустройство.
  • Достойную заработную плату.
  • Премии по результатам работы в соответствии с действующими критериями оценки.
  • Добровольное медицинское страхование.
  • Спорт и социальная программа для сотрудников и их детей.
  • Планирование карьеры — сотрудники компании имеют возможность профессионального и карьерного развития. В компании приветствуется кросс-функциональные перемещения и ротация между регионами присутствия.